九江市人民政府

市委老干部局“银发人才”作用发挥

新闻发布会主发布词

市委老干部局三级调研员  顾秋灵

各位媒体朋友，女士们、先生们：

    大家上午好！

首先，向大家长期以来对九江市老干部工作的关心和支持表示衷心的感谢！近年来，在市委、市政府的坚强领导下，在省委老干部局和市委组织部的精心指导下，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神以及习近平总书记考察江西重要讲话精神，坚决落实党中央决策部署和省委、市委工作要求，牢固树立“在全国有影响、在全省有地位，让党委政府放心、让老干部舒心、让家人省心”的“两有三心”工作目标，坚持围绕中心、服务大局，组织引导全市“银发人才”发挥优势作用，在助力九江经济社会发展中实现新突破、展现新作为。

一、强化人才库建设，积蓄“银发人才”作用发挥势能。一是坚持高位推动。市委、市政府高度重视老干部工作，特别是市委组织部将“银发人才”纳入全市“大人才”范畴，在项目设立、平台建设、经费保障等方面予以大力支持，为“银发人才库”建立打下了坚实基础。二是精准分类建库。联合市委人才办发文建立全市“银发人才库”，依托市委老干部局“浔城银辉”数字化平台对“银发人才库”进行管理，围绕“加强党的建设”“助力‘三大攻坚行动’”“推进基层治理”“服务乡村振兴”“传承红色基因”等重点领域，精准筛选、分类建档，目前全市入库人员1813名。三是构建人才矩阵。根据入库人员特点和专长，分层次分类别推动“银发人才”队伍建设，盘活银发资源。在全市组建“制造业攻坚行动”“红色铁肩”“银发共青春”等各类志愿服务队826支，建立“银发人才”工作室371个，成立科普宣传、家风家教等各类报告团828个。今年年底前我们将成立九江市“银发人才”志愿服务协会，以“协会+服务队+工作室+报告团”的形式打好组合拳，发挥协会龙头引领作用，健全组织体系，为各类“银发人才”作用发挥提供强有力的组织保障。

二、强化党建领航，筑牢“银发人才”作用发挥根基。一是突出政治建设。始终将政治建设摆在首位，坚持以正面教育为主，采取“线上+线下”“集中+分散”相结合的方式，有针对性地围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育和深入贯彻中央八项规定精神学习教育”等内容开设银龄课堂，确保“银发人才”队伍政治坚定、思想常新，永葆“离岗不离党、退休不褪色”的政治本色。二是推行“党支部+志愿服务”模式。以建设“六有六好”离退休干部党支部为抓手，将离退休干部党组织作为“银发人才”参与志愿服务、发挥优势作用的重要载体。在全市697个党支部中推行“支部+志愿服务”模式，为基层群众和社区提供法律咨询、政策宣传、心理疏导等服务，切实提升支部工作质效。三是注重示范引领。牢牢把握老干部工作为党和人民事业增添正能量的价值取向，深入挖掘“身边人身边事”，注重用清晰可见、真实可感的先进典型，激励老同志永葆激情、发挥余热，以“党建红”引领“夕阳红”。近几年，通过选树17名全国、全省离退休干部“双先”代表、35名全省、全市“最美老干部”先进典型，引导全市“银发人才”学有榜样、比有标杆、干有方向。

三、强化品牌创建，提升“银发人才”作用发挥影响力。一是确立“浔城银辉”品牌。认真贯彻落实习近平总书记给“银龄行动”老年志愿者代表和上海市杨浦区“老杨树宣讲汇”全体同志的重要回信精神，按照省委老干部局等部门印发的《关于进一步深化“银耀赣鄱”老同志志愿服务品牌建设的意见》要求，紧扣发展大局，结合九江地域特色，采取“统一标识、健全机制、组建队伍”等举措，确立“浔城银辉”为“银发人才”作用发挥品牌。二是深化品牌实践。为打造“浔城银辉”“银发人才”作用发挥品牌，加强与组织、宣传、社工、工信、文旅等部门以及关工委、老年大学、老科协、老体协、工经联等涉老组织的协同合作，以助力全市“三大攻坚行动”为重点，开展“浔城银辉”“银发人才”志愿服务活动，号召全市老同志争当社会发展的银发智库、躬体力行的银发先锋、宣传推广的银发使者。联合市工信局成立“浔城银辉”制造业攻坚行动老干部志愿服务队，联动江西《老友》杂志社举办“弘扬先进精神凝聚银发力量”作用发挥座谈会。一年来，开展“四进四助”志愿服务活动8664场次，受益群众超60万人次。三是放大品牌效应。制定“浔城银辉”作用发挥宣传工作方案，与市融媒体中心签订“银发人才”宣传服务合作协议，通过“电视台+报纸+网站+广播+手机客户端”的全媒体渠道，广泛宣传“银发人才”参与志愿服务的感人事迹和实际成效。组建“浔城银辉”离退休干部“双先”事迹巡回宣讲报告团，以“老带青”的方式在全市进行巡回宣讲。与上海市“老杨树宣讲汇”建立交流互动机制，相互推介、深化合作，不断提升“浔城银辉”作用发挥品牌的社会影响力。

四、强化关爱尊重，激发“银发人才”作用发挥动力。我们始终把对“银发人才”的关心关爱和尊重认可摆在重要位置，不断完善服务保障与激励机制。按照“自觉自愿、量力而行”的原则，组织开展各类志愿服务活动。通过常态化落实“五必访”、困难帮扶等制度，定期开展“送关怀、送温暖、送祝福”等活动，切实解决他们的急难愁盼问题，不断增强其政治荣誉感、组织归属感和生活幸福感。积极探索“服务积分制”“时间银行”等激励模式，科学记录和量化服务时长与贡献，以实现积分兑换健康体检、学习资源与适老化产品等服务，充分体现“银发人才”价值认可度，进一步激发他们贡献智慧、发挥余热的内生动力。

女士们、先生们、朋友们。回顾近年来“银发人才”作用发挥工作的实践，我们做了一些工作，积累了一些经验，也取得了一定成效。我们的体会是：加强“银发人才”作用发挥必须坚持思想引领，把牢政治方向。要始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟习近平总书记关于老干部工作的重要论述及重要指示批示精神，准确把握老干部工作规律，确保“银发人才”作用发挥工作始终沿着正确方向前进；必须坚持围绕中心，服务发展大局。要自觉将“银发人才”作用发挥工作融入大局，紧扣中心，组织引导广大老同志为加快打造“三个区域中心”、建设“一个美好家园”，高标准高质量建设长江经济带重要节点城市贡献银发力量；必须坚持协同联动，凝聚多方合力。要全力构建党委政府统一领导、老干部工作部门牵头抓总、相关部门协同配合、社会力量积极参与的“一体化”格局，凝聚起推动“银发人才”发挥优势作用的强大合力。

展望未来，我们将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记嘱托、感恩奋进，聚焦“走在前、勇争先、善作为”的目标要求，坚持不懈创新举措、勇于担当，进一步激发银发动能、发挥人才优势，让广大老同志在服务大局中老有所为、老有所乐，为谱写中国式现代化九江篇章作出新的应有贡献。

我就介绍到这里，谢谢大家！

答记者问

问题一：据悉，2024年10月和11月，习近平总书记分别给“银龄行动”老年志愿者代表和上海市杨浦区“老杨树宣讲汇”全体同志回信，中共江西省委老干部局等部门专门印发了（赣老发〔2024〕16号）《关于进一步深化“银耀赣鄱”老同志志愿服务品牌建设的意见》的通知（以下简称《意见》），我市怎样抓好贯彻落实？

顾秋灵：感谢这位记者提问，这个问题由市委老干部局三科科长李小玲来回答。

答：习近平总书记2024年两次重要回信，深切勉励广大老同志贡献智慧力量，为新时代离退休干部作用发挥工作提供了根本遵循。省委老干部局等部门印发的《意见》，为推进志愿服务品牌建设指明了方向。我市高度重视，迅速行动，重点从三个方面抓好贯彻落实：

一是加强学习。将习近平总书记重要回信精神及《意见》内容纳入重点学习安排，通过开展“学回信精神·助改革发展”专题调研、主题党日活动、设立热学热议专栏等多种形式，推动全市老干部工作者和离退休老同志深刻把握核心要义与实践要求，进一步统一思想、提高认识，增强贯彻落实的自觉性和主动性。

二是组织实施。紧扣中央和省委决策部署，围绕全市中心工作，制定《九江市积极发挥老干部作用 助力“三大攻坚行动”工作方案》，着力打造“浔城银辉”作用发挥品牌。分层次分类别围绕“三大攻坚行动”、基层治理、乡村振兴等重点领域，构建起市、县、乡上下贯通、横向互联的志愿服务团队。印发《关于招募九江市“银发人才”志愿服务协会会员的通知》及《致全市离退休干部的倡议书》，以协会统筹“浔城银辉”志愿服务活动的开展，引导广大老同志为助推九江经济社会发展献智出力。

三是凝聚合力。充分发挥老干部工作联席会议指导协调作用，主动加强同组织、宣传、社工、工信、文旅等部门，关工委、工经联、老科协等涉老组织，以及各界社会力量的沟通协作，积极整合政策、资金、平台资源，推动信息互通、项目共推、成果共享，加快构建多方参与、高效协同的老干部作用发挥工作新格局，助力我市老干部工作高质量发展。

这个问题我就回答到这里，谢谢！

问题二：市委老干部局在建好用活“银发人才库”方面有什么新举措？

顾秋灵：感谢这位记者提问，这个问题由我来回答。

答：建立“银发人才库”是我市抓好“银发人才”队伍建设、引导他们发挥优势作用的重要基础。当前我局重点围绕“建、管、用”三个环节，挖掘“银发”潜力、增强“银发”吸引力、激发“银发”活力，来推动“银发人才库”建好用活。

1.聚焦人才储能，挖掘“银发”潜力。联合市委人才办创建“银发人才库”，采取离退休干部党支部组织吸纳、涉老组织联动吸纳、先进典型常态吸纳、专业人才定向吸纳的办法，结合干部荣誉退休制度，开通新退休市管干部“绿色进库渠道”的“4+1”方式方法，积极储备“银发人才”。按照政治素养高、专业能力好、奉献精神强的要求，重点在助力“三大攻坚行动”等五个领域招才引智，目前已汇聚各类“银发人才”1813名，涵盖工信、科技、农业、教育、卫生、体育等方面。

2.聚焦信息赋能，增强“银发”吸引力。依托市委老干部局“浔城银辉”数字化平台，对“银发人才库”进行动态管理和维护。打通线上申报入口，通过组织推荐和个人申报两种形式，适时更新人员信息，做到人员底数明、基本情况清、专业特长详。定期发布活动，强化信息维护。以银龄团队、银辉余热、银乐风尚为主要内容，全面展现各地各单位“银发人才”作用发挥工作推进情况和取得的成效；积极推行“服务积分”“时间银行”模式，努力探索健康体检、老年教育、养老服务等兑换机制，以保障“银发人才库”常用常新、常用常活。借这个机会，我们欢迎大家关心市委老干部局“浔城银辉”数字化平台建设，多提宝贵意见；同时也诚挚邀请各位老领导、老同志通过线上线下渠道，积极申报，加入“银发人才”队伍，继续发挥余热。

3.聚焦活动释能，激发“银发”活力。建立“银发人才库”的最终目的是凝聚银发智慧和力量，助力我市经济社会发展。为此我局积极搭建平台，创新载体，以开展志愿服务活动为主抓手，将建好用活“银发人才库”与成立“银发人才”志愿服务协会、组建“浔城银辉”志愿服务队、建立“银发人才”工作室相结合，一体谋划、整体推进，不断激发“银发”活力。围绕全市高质量发展，组织“银发人才”在加强党的建设、助力“三大攻坚行动”、推进基层治理、服务乡村振兴、传承红色基因等方面发挥优势作用。去年以来，我市“银发人才”开展了“四进四助”活动8664场次，受益群众超60万人次，在助力我市经济社会发展中，充分展现了银发风采，彰显了银发担当。

这个问题我就回答到这里，谢谢！

问题三：据了解，九江市关工委在发挥作用方面做了大量的工作，请问下他们在关心下一代工作方面有什么经验做法？

顾秋灵：感谢您的提问，这个问题有请市委老干部局关工委办公室主任柳勇泉同志回答。

答：近年来，市关工委深入贯彻落实习近平总书记对关心下一代工作的重要指示批示和中办、国办《关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的意见》精神，在市委、市政府的重视支持下，围绕市委老干部局提出的发挥“银发人才”作用，充分调动“五老”（老干部、老战士、老专家、老教师、老模范）的积极性，在关心下一代工作方面做了一些有益的探索。市关工委荣获全国未成年人思想道德建设先进单位，连续三届被评为全国关心下一代工作先进集体。

1.坚持思想政治引领，筑牢传承红色基因工程的根基。以“五创”（创建报告团、创办教育基地、创编红色教材、创优教育环境、创新教育形式）为抓手，开展“聆听一次五老宣讲、阅读一本党史国史书籍、参观一次红色教育基地、撰写一篇学习体会、参加一次志愿服务”的“五个一”实践活动和“传承红色基因、弘扬井冈山精神”“弘扬抗洪精神”等主题教育活动。尤其是党的十八大以来，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，全市828个“五老”报告团、3190名报告员，每年深入青少年群体作报告5000余场次，受教育人数60余万人次。利用九江红色资源，编写了一批爱国主义教育读本，共建了一批关心下一代党史国史教育基地，参与打造了一批校园红色教育廊馆。

2.开展“五老”关爱活动，夯实帮扶帮教青少年的平台。市关工委从2015年起开展“一对一”帮扶帮教“万老圆梦”活动，累计有5万余名“五老”参加“万老圆梦”活动，先后结对帮扶帮教5万余名困境青少年，通过帮扶帮教考上大学的有5230人。市关工委驻会班子成员，连续11年与修水、都昌县13名困境儿童结对帮扶帮教。成立了关心下一代基金，全市共建立关爱基金（基金会）87个。每年发放到困境青少年手中的助学金达千万元以上。涌现出了全国、全省离退休干部先进个人、湖口县林业局关工委主任王立强等先进典型。

3.积极参与社会治理，创优青少年健康成长的环境。连续16年，在每年9月开展青少年法治宣讲活动，有526名“五老”担任法治副校长，组织80余支“五老”监督队，对网吧和校园周边文化娱乐场所进行义务监督。组建“五老”防溺水巡逻队1200余支，暑期在重点水域开展防溺水巡查。建立少年儿童服务组织1749个，建立“五老工作室”657个，参与建立家长学校792所、青少年心理咨询室768个。开展“树家风、育新人”活动，打造了506个“树家风、育新人”教育基地，悬挂家风家训的家庭达17万余户。

这个问题我就回答到这里，谢谢！

问题四：九江市工业经济联合会在市委老干部局的指导下，紧扣市委、市政府中心，在助力全市“三大攻坚行动”方面如何发挥作用？

顾秋灵：感谢您的提问，这个问题有请市工经联副会长王小军同志回答。

答：市工经联作为老同志服务经济建设、发挥余热的社会组织，在市委、市政府的坚强领导下，在市委老干部局的精心指导下，守正创新、扎实工作，在助力“三大攻坚行动”方面，特别是为九江制造业的发展做了一些力所能及的工作。

一是迅速响应号召，服务“制造业攻坚行动”。为组织引导离退休干部发挥优势作用，市委老干部局、市工信局决定成立九江市“浔城银辉”制造业攻坚行动老干部志愿服务队，市工经联第一时间积极回应，按照市委老干部局和市工信局的部署安排，成立队伍，下设炼化一体化及化工、电子信息、有机硅和纤维新材料、锂电和光伏新能源、钢铁有色、装备制造等六个工作小组，并由厅级老领导担任队长。去年重阳节，市委副书记黄强在启动仪式上为服务队授旗，队长在仪式上作表态发言。志愿服务队旨在聚焦制造业“9610”工程，提供企业政策宣讲、技术指导、协作帮扶等服务，为九江制造业发展贡献银发力量。

二是发挥优势作用，积极开展志愿服务活动。“浔城银辉”制造业攻坚行动老干部志愿服务队成立以后，充分发挥政治优势、经验优势、威望优势，明确工作思路、任务分工和努力方向，有计划开展实地调研、建言献策、专题解读等活动。队伍深入湖口县、柴桑区、经开区等地20余家企业，为企业把脉问诊、牵线搭桥，帮助解决问题；组织开展“助力工业经济高质量发展”“劳模精神进企业”等多场专题活动，线上直播累计观看超10万人次；受邀在全市“12·5”国际志愿者日活动中发言。各工作小组扎实推进领域内工作，如有机硅和纤维新材料组推动创新研究院、中试基地、检验中心和产业大脑等四大平台建设；电子信息组引进国家级数字人才考评中心落地，并引入新质数（北京）数据有限公司入驻九江鄱阳湖生态科技城。

三是强化队伍建设，凝聚助推制造业发展合力。志愿服务队成员弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神，当好“宣传政策的讲解员、招商引资的信息员、拓展市场的推销员、项目决策的咨询员”，积极联动市专家联谊会、市工业互联网协会，持续扩大制造业攻坚行动老干部志愿服务队的社会影响力，与党委政府中心工作同频共振。同时，聚焦工业文化和“九江制造”品牌，完成《九江工业史》《九江工业老照片》的编辑出版，持续推进《九江工业遗产》的编纂工作，启动《九江制造·名品》《九江制造·名企》《九江制造·名人》系列丛书的编纂，为打造区域制造业中心营造氛围、汇聚力量。

这个问题我就回答到这里，谢谢！