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九江发挥“引智效应”聚力创新开放

中共九江市委、九江市人民政府门户网站 www.jiujiang.gov.cn 发布日期:2017年10月23日
 

  近年来,我市深入贯彻落实人才强国战略部署,把海外招才引智作为推动人才强市的重要抓手,持续搭建引智平台、创新引智方法、加大引智力度,着力构建创业创新人才高地和内陆双向开放前沿阵地,为全市推进“新工业十年行动”提供了有力智力支撑。 

  打好“组合拳”,提升开放吸引力。优惠的政策是推动人才引进的先导,我市先后出台了《九江市引进国外人才和智力管理暂行办法》《九江市海外高层次人才来浔接待服务实施细则》《江西九江留学人员创业园管理办法》,通过资金补助、生活保障、科研扶持等政策,全方位吸引海外人员携带技术返乡创业。 

  实施海外人才培养工程,对获批的项目将给予人才经费支持,鼓励用人单位积极参与人才国际交流和国际竞争。此外,为激发高端外国人才集聚效应,我市新出台的《九江市外国人来华工作许可制度实施方案》明确了对A类高端人才实施压缩工作许可审批时限、材料受理“告知+承诺”制、全程网办等便利化服务措施,得到了企业及海外来浔工作人员一致肯定。与此同时,积极创新工作思路,设立招才引智特聘代表,为优秀特聘代表给予工作经费补助,较好形成了社会各界参与、支持招才引智的浓厚氛围。 

  布局“新版图”,提升平台支撑力。推进海外招才引智,推动平台建设是关键。今年4月,我市首个驻德国亚琛市海外招才引智工作站正式签约授牌,标志着我市布局全球揽才渠道迈出了重要一步。截至目前,该工作站已成功组建“为九江服务德国人才库”,并与九江学院、九江经开区、九江三中等单位签署了友好合作协议。依托该站所建“人才库”,在库高层次人才50人,其中教授8人、博士14人、企业创始人4人、科研院所首席专家5名。 

  博士后工作站是吸引人才的重要平台。为塑造吸引人才的核心竞争力,我市人社部门把博士后工作站创建作为培养、吸纳人才的重要手段,积极推动全市产业转型升级,帮助企业技术改造。截至目前,我市共设立博士后工作站4家,博士后创新工作实践基地2家,共有在站博士5名,其中,清华同方(九江)公司引进的张瑛博士为第一名海外博士。今年年初,通过建立博士后工作联系制度,形成了“政府主导、企业主体、部门协同、社会支持”的博士后联动工作机制,较好解决了创建博士后工作站过程中存在的问困难,受到了企业一致好评。 

  攻坚“重难点”,提升成果转化力。提升人才科研成功转化率,是招才引智工作落脚点,更是招才引智工作重点和难点。我市按照“内外结合、两驱互动”的思路,通过海外高端人才技术支持与本土人才对接转化的方式形成了引智成果转化的两翼,有力提升了科研成果转化率。 

  江西仙客来生物科技有限公司是专业从事食药用菌研产销于一体的企业。为帮助公司推动产业升级,我市通过邀请国际药用菌之父——张树庭教授作为高级顾问、世界灵芝孢子王——李朝谦作为公司技术总监兼项目负责人,全面负责“仙客来灵芝1号”的示范推广和技术支撑,同时协调选送技术骨干组成“仙客来灵芝考察团”赴日本长野县学习先进的灵芝栽培技术。帮助公司引进法国ECTI组织专家富尔奈先生,指导“超临界CO2萃取技术”,目前,该公司被科技部、国家级评为国家级高新技术企业,其产品远销海外。 

  有效整合政策人才、资金、技术、信息等各种资源,形成的是科研转化的整体合力。近两年来,全市引进的各类人才已完成前沿技术课题研究7项,国家自然科学基金项目和省级科研项目5项,发表学术论文60余篇,其中SCI收录11篇,EI收入30余篇,国内核心期刊采用20余篇。(九江日报 沈书鹤 张汉卿)