女职工产期有哪些劳动保护？

  
    
    
      信息类别：
        
        
          
            政策法规类
          
        
      
    
    
    
      文件编号：
        
        
          
            JJSZF-
            202001-
            2256559
          
        
      
    
    
    
      公开方式：
        
        
          
            主动公开
          
        
      
    
    
    
      生成日期：
        2020-01-07
      
    
    
    
      公开时限：
        
        
        
          
            常年公开
          
        
      
    
    
    
      公开范围：
        
        
          
            面向全社会
          
        
      
    
    
    
      
    
    
    
      
        信息索取号：
            G00000-0203/2019-74812

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女职工产期有哪些劳动保护？

来源：中国九江网发布日期： 2020-01-07 16:07 【字体：大中小】

女职工生育或者妊娠终止，用人单位应当给予下列劳动保护：（一）正常分娩的，休产假九十八天，其中产前可以休假十五天；（二）符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻，除享受前项规定的假期外，增加产假六十天；（三）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假十五天；（四）生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；（五）怀孕不满三个月流产的，休产假二十五天；（六）怀孕满三个月不满七个月流产的，休产假四十二天；（七）怀孕满七个月以上妊娠终止的，休产假九十八天。

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女职工产期有哪些劳动保护？

发布时间: 2020-01-07 16:07

女职工生育或者妊娠终止，用人单位应当给予下列劳动保护：（一）正常分娩的，休产假九十八天，其中产前可以休假十五天；（二）符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻，除享受前项规定的假期外，增加产假六十天；（三）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假十五天；（四）生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；（五）怀孕不满三个月流产的，休产假二十五天；（六）怀孕满三个月不满七个月流产的，休产假四十二天；（七）怀孕满七个月以上妊娠终止的，休产假九十八天。

来源：中国九江网