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2007年九江市在岗职工平均工资稳步增长

来源:中国九江网  发布日期: 2008-03-27 11:40:00 【字体:

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  • 生成日期: 2008-03-27
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  • 信息索取号: G00000-0203/2019-20920
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  2007年,全市国民经济保持了较快增长,经济运行质量进一步提高,财政收入再创新高,企业经济效益总体状况明显改善,为提高职工工资水平奠定了基础。全年在岗职工平均工资15870元,同比增加2280元,连续六年增加额超千元,首次超2千元。  
  一、在岗职工工资收入现状 
  (一)在岗职工工资收入实现“双突破”。2007年,全市发放的在岗职工工资总额突破50亿元大关,达50.74亿元,同比增长10.5%。增速比九江市生产总值增速高2.5个百分点。在岗职工年平均工资首次突破1.5万元大关,达15870元,同比增加2280元,增加额首次超2千元,增长16.8%。其中,国有单位在岗职工年平均工资16886元,同比增长18.4%;城镇集体单位和其它类型单位年平均工资分别为10749元和14179元,同比增长12.5%和10.1%。 
  (二)国有单位平均工资明显高于集体和其他各种经济类型单位。2007年,在发放在岗职工工资总额中,国有单位37.55亿元,同比增长13.8%;集体单位1.92亿元,下降14.7%;其他单位11.28亿元,增长5.6%。国有单位工资所占份额达74.0%,居主导地位。从年平均工资看:国有单位在岗职工年平均工资比上年增加2630元;集体单位比上年增加1198元;其他单位同比增加1302元。国有单位年平均工资比集体单位高6137元,比其他单位高2707元。 
  (三)国有企业平均工资明显高于港澳台投资企业。2007年,全市国有企业平均工资14834元,同比增长19.2%。同年,港澳台商投资企业的平均工资为10764元,集体企业平均工资为10586元。一是随着国有企业从竞争性行业中退出,而且余下的国有企业多为垄断性行业,总体经济效益趋向好转,职工平均工资出现较大增长,增幅高出全市平均水平的2.4个百分点。二是九江港澳台商投资企业和城镇集体企业多为劳动密集型企业,招用大量的农村劳动力和临时工,而他们的劳动报酬相对偏低。据统计,九江市城镇单位使用的6.21万名农村劳动力和临时工中,港澳台商投资企业和城镇集体企业就吸纳0.92万人,所占比重达14.8%。三是集体企业企业规模偏小,市场竞争力低,经营状况不佳。2007年,平均每家城镇集体企业只有48人,比全市平均水平少155人。 
  (四)中央单位在岗职工平均工资最高。从隶属关系分组看,2007年,全市国有中央单位、省属单位平均工资分别为24111元和16303元;分别增长16.2%和19.8%;市属单位平均工资为18806元,增长24.1%;县及县以下单位平均工资为14462元,增长18.3%。在绝对数上,中央单位平均工资是县以下单位的1.67倍。 
  二、存在的主要问题 
  (一)全市行业间平均工资差距继续拉大。2007年,全市十九大行业中有8个行业在岗职工平均工资高于九江市平均水平。其中金融业,电力、煤气及水生产和供应业,这二大具有垄断性质的行业,其年平均工资超过2万元,分别达到26062元和23175元。而租赁和商务服务业在岗职工的年平均工资最低,仅有7977元;其次是农林牧渔业,其在岗职工的年平均工资为8418元。行业间最高工资与最低工资的差距比由上年的2.84:1扩大到今年的3.27:1。 
  (二)不在岗职工人均生活费仍然较低。2007年,不在岗职工人均生活费2345元,同比增长30.9%。在登记注册类型中,城镇集体单位不在岗职工人均生活费最低,只有1892元。在国有单位中,国有企业的不在岗职工人均生活费最低,只有1759元,月均额仅147元/人。值得注意的是:与上年相比,不在岗职工人数减少24.2%(2.6万人)。这里包括一些因单位停产、倒闭而免报的下岗失业人员,他们随着所在单位一起退出了统计上报的行列。在不在岗职工中,内退加病休假职工占了21.1%,内退职工生活费相对稳定且较高(如事业和机关单位),从而掩盖了部分企业不在岗职工只拿少量或根本没有生活费的现状。所以,不在岗职工生活费人均水平虽有增长,但下岗失业人员的生活保障仍是各级政府关注的焦点,就业和再就业工作任重道远。 
  三、对策建议 
  (一)要适当控制垄断行业的工资收入,提高低收入行业的工资水平,缩小行业间收入差距。当前,行业间收入差距在不断扩大,特别是垄断行业的收入增长较快,贫富差距过分悬殊。因此,应当加强对垄断行业收入分配的管理与监督,既要加大税收监管力度,又要适当引进竞争机制。对部分低收入行业单位,应加大扶持力度,促进这些单位经济效益得到好转,职工收入得到提高。 
  (二)适当提高职工最低工资标准,保护职工队伍中的弱势群体。根据九江市经济发展状况,有关部门应及时对最低工资标准进行调整,确保低收入群体工资水平有所提高,同时要关注不在岗职工的生活费。目前全市城镇单位中有8.18万不在岗职工和6.21万名农民工、临时工,他们的生活状况直接影响到社会的安定和团结。要加大不在岗职工向失业职工并轨的步伐。对于目前确实有困难的不在岗职工,要通过单位、社会、政府等部门统筹解决。 
  (三)进一步完善社会保障制度。各级领导和有关部门要继续重视和加强对社会保障工作的领导,结合九江市特点,进一步建立和完善养老、失业、医疗、工伤、生育等各项保险制度。 
  (四加强保障劳动者的合法权益,进一步完善劳动保护机制。当前重点要严格执行有关政策法规,对拖欠职工及农民工工资、降低和变相降低法定工资标准的企业给予严厉制裁。应完善工资支付保障制度,建立工资支付监控体系,完善劳动纠纷和工资争端申诉与仲裁制度,对违反工资政策和法规的事件要及时处理。(李英雄)

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2007年九江市在岗职工平均工资稳步增长

发布时间: 2008-03-27 11:40:00
信息类别: 数据分析
文件编号: JJSZF-200803-2159528
公开方式: 主动公开
生成日期:2008-03-27
公开时限: 常年公开
公开范围: 面向全社会
信息索取号:G00000-0203/2019-20920

  2007年,全市国民经济保持了较快增长,经济运行质量进一步提高,财政收入再创新高,企业经济效益总体状况明显改善,为提高职工工资水平奠定了基础。全年在岗职工平均工资15870元,同比增加2280元,连续六年增加额超千元,首次超2千元。  
  一、在岗职工工资收入现状 
  (一)在岗职工工资收入实现“双突破”。2007年,全市发放的在岗职工工资总额突破50亿元大关,达50.74亿元,同比增长10.5%。增速比九江市生产总值增速高2.5个百分点。在岗职工年平均工资首次突破1.5万元大关,达15870元,同比增加2280元,增加额首次超2千元,增长16.8%。其中,国有单位在岗职工年平均工资16886元,同比增长18.4%;城镇集体单位和其它类型单位年平均工资分别为10749元和14179元,同比增长12.5%和10.1%。 
  (二)国有单位平均工资明显高于集体和其他各种经济类型单位。2007年,在发放在岗职工工资总额中,国有单位37.55亿元,同比增长13.8%;集体单位1.92亿元,下降14.7%;其他单位11.28亿元,增长5.6%。国有单位工资所占份额达74.0%,居主导地位。从年平均工资看:国有单位在岗职工年平均工资比上年增加2630元;集体单位比上年增加1198元;其他单位同比增加1302元。国有单位年平均工资比集体单位高6137元,比其他单位高2707元。 
  (三)国有企业平均工资明显高于港澳台投资企业。2007年,全市国有企业平均工资14834元,同比增长19.2%。同年,港澳台商投资企业的平均工资为10764元,集体企业平均工资为10586元。一是随着国有企业从竞争性行业中退出,而且余下的国有企业多为垄断性行业,总体经济效益趋向好转,职工平均工资出现较大增长,增幅高出全市平均水平的2.4个百分点。二是九江港澳台商投资企业和城镇集体企业多为劳动密集型企业,招用大量的农村劳动力和临时工,而他们的劳动报酬相对偏低。据统计,九江市城镇单位使用的6.21万名农村劳动力和临时工中,港澳台商投资企业和城镇集体企业就吸纳0.92万人,所占比重达14.8%。三是集体企业企业规模偏小,市场竞争力低,经营状况不佳。2007年,平均每家城镇集体企业只有48人,比全市平均水平少155人。 
  (四)中央单位在岗职工平均工资最高。从隶属关系分组看,2007年,全市国有中央单位、省属单位平均工资分别为24111元和16303元;分别增长16.2%和19.8%;市属单位平均工资为18806元,增长24.1%;县及县以下单位平均工资为14462元,增长18.3%。在绝对数上,中央单位平均工资是县以下单位的1.67倍。 
  二、存在的主要问题 
  (一)全市行业间平均工资差距继续拉大。2007年,全市十九大行业中有8个行业在岗职工平均工资高于九江市平均水平。其中金融业,电力、煤气及水生产和供应业,这二大具有垄断性质的行业,其年平均工资超过2万元,分别达到26062元和23175元。而租赁和商务服务业在岗职工的年平均工资最低,仅有7977元;其次是农林牧渔业,其在岗职工的年平均工资为8418元。行业间最高工资与最低工资的差距比由上年的2.84:1扩大到今年的3.27:1。 
  (二)不在岗职工人均生活费仍然较低。2007年,不在岗职工人均生活费2345元,同比增长30.9%。在登记注册类型中,城镇集体单位不在岗职工人均生活费最低,只有1892元。在国有单位中,国有企业的不在岗职工人均生活费最低,只有1759元,月均额仅147元/人。值得注意的是:与上年相比,不在岗职工人数减少24.2%(2.6万人)。这里包括一些因单位停产、倒闭而免报的下岗失业人员,他们随着所在单位一起退出了统计上报的行列。在不在岗职工中,内退加病休假职工占了21.1%,内退职工生活费相对稳定且较高(如事业和机关单位),从而掩盖了部分企业不在岗职工只拿少量或根本没有生活费的现状。所以,不在岗职工生活费人均水平虽有增长,但下岗失业人员的生活保障仍是各级政府关注的焦点,就业和再就业工作任重道远。 
  三、对策建议 
  (一)要适当控制垄断行业的工资收入,提高低收入行业的工资水平,缩小行业间收入差距。当前,行业间收入差距在不断扩大,特别是垄断行业的收入增长较快,贫富差距过分悬殊。因此,应当加强对垄断行业收入分配的管理与监督,既要加大税收监管力度,又要适当引进竞争机制。对部分低收入行业单位,应加大扶持力度,促进这些单位经济效益得到好转,职工收入得到提高。 
  (二)适当提高职工最低工资标准,保护职工队伍中的弱势群体。根据九江市经济发展状况,有关部门应及时对最低工资标准进行调整,确保低收入群体工资水平有所提高,同时要关注不在岗职工的生活费。目前全市城镇单位中有8.18万不在岗职工和6.21万名农民工、临时工,他们的生活状况直接影响到社会的安定和团结。要加大不在岗职工向失业职工并轨的步伐。对于目前确实有困难的不在岗职工,要通过单位、社会、政府等部门统筹解决。 
  (三)进一步完善社会保障制度。各级领导和有关部门要继续重视和加强对社会保障工作的领导,结合九江市特点,进一步建立和完善养老、失业、医疗、工伤、生育等各项保险制度。 
  (四加强保障劳动者的合法权益,进一步完善劳动保护机制。当前重点要严格执行有关政策法规,对拖欠职工及农民工工资、降低和变相降低法定工资标准的企业给予严厉制裁。应完善工资支付保障制度,建立工资支付监控体系,完善劳动纠纷和工资争端申诉与仲裁制度,对违反工资政策和法规的事件要及时处理。(李英雄)


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