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九江市总工会新闻发布词及答记者问

来源:中国九江网 发布日期: 2018-03-15 15:43 【字体:

  九江市总工会新闻发布词

  九江市总工会党组成员、副主席  万强

  (2018年3月15日)

  各位记者朋友,大家上午好!欢迎大家参加市总工会新闻发布会。我谨代表市总工会感谢各位一直以来对广大职工和工会工作的关心关注和支持帮助,借这个机会表示衷心感谢!

  以下我向大家简要通报我市工会工作有关情况,主要是职工权益维护和服务职工民生的有关工作。

  工会是党领导下的职工群众组织,是党联系职工群众的桥梁纽带,是职工合法权益的代表者和维护者,肩负着团结动员广大职工促进九江改革发展稳定的重任。全市现有基层工会组织5930余个,工会会员66万人。近几年来,在市委的正确领导和市政府的大力支持下,全市各级工会紧紧围绕市委市政府工作大局,全面履行“维护、建设、教育、参与”职能,以服务大局、服务职工为主线,加大维权服务力度,夯实工会基层基础,增强工会组织活力和凝聚力,努力使工会成为职工信赖的职工之家。

  一是在服务大局上当好主力军。围绕九江发展大局,先后开展了“决战九江新工业,建功当好主力军”“践行新理念,建功‘十三五’”等主题劳动竞赛。近两年来全市3372家企事业单位、30.5万名职工参加了技术攻关、技术革新、技能比武、岗位练兵等各类劳动竞赛活动,共征集合理化建议8.6万条,发明创造1738项,获得专利778项,创经济效益8.7亿元。赛晶科技晶闸管整流装置、旭阳雷迪晶片清洗技术、九江电信FTTH冷接子修复法等三项职工创新成果先后代表江西获得“海峡两岸职工创新成果展览会”金奖。

  大力弘扬劳模精神和工匠精神,不断提高职工队伍素质。广泛开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,全市各级工会举办各类技能素质培训3000余期,投入资金1500万元,10万余职工农民工参加了职业技能培训,培育了一大批技术能手、工人技师、劳模工匠,我市挂牌成立各类劳模(职工)创新工作室90家,培养选树了一批有广泛影响的劳模先进人物,全国劳模向东同志光荣当选为党的十九大代表和省总工会兼职副主席,充分发挥了劳模的示范引领作用。

  广泛开展“中国梦、劳动美”主题活动,激发职工劳动热情和创造激情。打造职工书屋、核心价值观工间操等工会特色的职工文化品牌,培育了职工摄影协会、职工合唱团、职工舞蹈队、职工收藏协会等职工文艺社团120余个,每年举办艺术展览、体育比赛、文艺演出2100多场次,丰富了职工生活,振奋了职工精神,不断满足职工对美好生活的向往。工会原创作品微电影《蔓荆子》、歌曲《中国梦·劳动美》、纪实片《永远的航标灯》等在全国职工微影视大赛中分获金、银奖,尤其是以全国劳模、都昌县苏山小学教师徐斌为原型,工会干部自编自导自演的微电影《蔓荆子》在广大职工中引起强烈反响。

  二是在职工权益上当好维护者。维护职工合法权益是工会的基本职责,各级工会主动、依法、科学维权,积极维护好广大职工农民工合法权益。健全社会化职工维权机制,会同有关部门共同开展职工维权,联合开展了劳动用工检查、劳动合同法及社会保险法贯彻实施、工资支付专项行动、和谐劳动关系创建、职工劳动安全卫生专项检查、女职工特殊权益维护等活动,纠正违法用工1200余件次,为2211名职工挽回经济损失5600余万元。在各工业园区打造工会“三师一室” 品牌(法律援助律师、劳动关系协调师、健康工程师、沙龙茶叙劳动争议调解室),为职工提供免费法律援助、争议调解、健康文体等服务,促进劳动关系和谐稳定。全市建立基层工会劳动争议调解委员会1563个,每年调处劳动争议3500余件,调解成功率达到80%,大部分劳动争议在基层得到化解。成立了“职工法律援助律师团”,聘请执业律师36名,为职工提供免费的法律咨询、代写法律文书以及协商、调解等服务。积极维护职工民主权利,健全完善厂务公开民主管理制度,尤其是在国企改革中,通过坚持职代会票决制度等维护好广大职工权益。

  加强安全生产监督,维护职工安全健康权益。各级工会组织动员广大职工深入开展“查身边隐患、保职工安康、促企业发展”、“安全隐患随手拍”等群众性监督检查和隐患排查活动, 以班组安全建设为核心,以“安康杯”竞赛为载体,全面排查消除隐患,努力防范和遏制各类事故。2年来,我市各级工会参加安全生产检查1120次,参与处理工伤事故139件。

  维护农民工合法权益。配合有关部门开展农民工工资清欠专项行动,为5080名农民工追回被拖欠工资8800万元;走访慰问困难农民工3300人次,发放帮扶救助金300余万元。帮助1458人次农民工平安返乡;组织专业律师为农民工提供免费法律咨询服务5000多人次。开展农民工“求学圆梦行动”“春潮行动”“尊法守法·携手筑梦”等活动,开展了工地放电影、摄影家为农民工拍照片、文艺小分队到工地慰问演出、建设农民工流动书屋等活动,组织医疗卫生专家、心理咨询师等到企业和项目工地为农民工开展义诊及健康咨询等,切实维护农民工就业培训、工资报酬、劳动安全、文化教育等合法权益,推动农民工有序融入城市。

  维护女职工合法权益和特殊利益。围绕《女职工劳动保护特别规定》,不断加大女职工劳动保护工作力度,推进女职工权益保护专项集体合同工作,推动女职工休息哺乳母婴室建设、女职工维权行动月等维权品牌工作,保障女职工身心健康,切实维护女职工合法权益。

  三是在服务职工上当好娘家人。坚持以职工为本,广泛开展“建家、强家、暖家”等活动,努力为职工办实事、做好事、解难事。在唱好工会帮扶四季歌(春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖)的同时,还开展了改制企业职工大病救助、农民工专项帮扶、困难职工环卫工送保险等一系列特色帮扶。一是送岗位。深入开展“春风行动”和“工会就业创业援助月”等活动,去年以来联合政府有关部门或单独企业用工招聘会36场次,发放企业用工信息、技能培训和劳动维权服务等宣传资料2万余份,提供就业岗位17350余个,成功引导5771人实现了就业和再就业,免费为23600余人提供了就业指导服务。二是送技能。为提升职工技能水平、增强就业能力,建立了金蓝领职工技能培训示范点,依托职业学院、职工技能实训基地等手段,加强校企结合、工学结合,加强技能培训和下岗失业人员技能再培训,每年组织开展农业技术、护理家政、美容美发、电子商务、商业营销等10余个专业的技能培训60期,免费培训职工农民工3000余人。三是送清凉,各级工会在酷暑高温天气深入户外作业集中地和企业高温岗位进行走访慰问,做到“两必到”,全市建筑工地、环卫清扫、交通电力等户外作业场所必到,石油化工、钢铁冶炼等高温岗位必到,努力做到全覆盖、不遗漏。去年就走访慰问18000余名户外和企业高温作业一线职工农民工,发放100万元防暑降温物品。四是助学业,工会金秋助学活动去年发放助学款760.27元,资助困难职工子女3435人。近年来,各级工会在开展金秋助学活动时不断创新帮扶机制,从单纯解决困难职工子女上学难问题,扩展到关注农民工子女融入城市难、职工在学子女假期托管难等衍生问题。比如九江艾美特工会探索开办“双职工子女暑期托管班”,解决了这些职工家庭上班时间子女无人照管的后顾之忧。五是送温暖。“两节”送温暖是工会工作的传统品牌,近年来,我们在坚持为困难职工送温暖日常化、经常化、机制化、长效化的基础上,突出做好困难职工解困脱困工作,2017年全市各级工会共筹集送温暖资金2276.17万元,走访慰问困难企业628家,慰问困难职工、劳动模范、下岗职工、离(退)休人员2.87万余户。3年多来,全市各级工会通过自筹资金、政府拨款、职工互助、社会捐助等多种形式,筹措资金1.06亿元,帮扶总人数9.15万人次。六是赠“保障”,工会充分发扬工人阶级团结互助的优良传统,广泛开展职工互助保障活动,在缓解职工因病因伤等困难方面发挥了重要作用。我们向2645名城区一线环卫工、680名劳模、3431名困难职工分别赠送大病保障、意外医疗综合保障50余万元,为他们的安全健康撑起一把保护伞。七是建阵地。全市14个园区均建立了具备职工服务、文体活动、教育培训等功能的“职工之家”,基层工会普遍建立了职工活动室、职工服务站等工会场所阵地。同时积极推动户外劳动者服务站点建设,工会以有桌椅、有饮水机、有微波炉、有应急药箱、有风扇空调等“十个有”为标准,建立工会“爱心驿站”,覆盖环卫工人、快递送餐员、出租司机等户外劳动者数万人。

  四是管好用好工会经费,落实职工正常福利。

  工会长期以来对保障职工群众的正常福利问题高度重视。2017年全国总工会就如何进一步保障职工集体福利等问题研究制定了《基层工会经费收支管理办法》,就工会经费用于服务职工的各项开支做出全面、系统、具体的规定。省总工会2018年2月制定下发了《江西省基层工会经费收支管理实施办法(试行)》,明确了具体标准。根据规定,工会经费用于为职工服务和开展工会活动,包括开展宣传教育、维权帮扶、文体活动及职工集体福利支出,职工集体福利支出主要指基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。

  1.基层工会逢年过节可以向工会会员发放节日慰问品,每位会员年度总额不超过2100元,先从基层工会留成的拨缴经费中列支。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,如普通月饼、粽子、米、面、油、肉、蛋、奶、水果及日常生活用品等。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式,但不可发放现金、购物卡等代金券。

  2.工会会员生日慰问,可发放不超过300元的生日蛋糕等慰问品(含指定蛋糕店的蛋糕券)。

  3.工会会员结婚、符合政策的生育,分别可发放不超过600元的慰问品。

  4.工会会员退休离岗,可以工会小组为单位召开座谈会(可备适当的干鲜水果)予以欢送,同时可发放不超过1000元的纪念品。

  5.工会会员生病住院,应予看望慰问(一年内同一病种慰问一次),不动手术的给予不超过600元慰问金,动手术的给予不超过1000元的慰问金。

  6.工会会员去世时,可给予不超过2000元的慰问金;其直系亲属(限于配偶、父母、子女)去世时,可给予不超过1000元的慰问金。

  此外,工会经费可用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励,基层工会组织的文体活动优胜者的奖励支出。基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等,开展春游秋游,组织职工疗休养等。各级工会将依据有关规定,把对职工群众的关心做细做实,把职工群众的正当福利待遇维护好落实好,做好职工群众的“娘家人”。

  下一步,全市各级工会组织将全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,始终把竭诚服务职工群众作为工会一切工作的出发点和落脚点,以团结引领职工的新成绩维护核心,以激发建功立业的新贡献服务中心,以开展维权服务的新成效凝聚人心,以深化工会改革的新突破提振信心,不断增强政治性、先进性、群众性,团结动员广大职工为九江全面崛起、百姓更加幸福作出新的更大贡献。

  各位记者朋友,今天我所要通报的内容就是这些。谢谢!

 

  九江市总工会答记者问

  1.《长江周刊》记者:哪些职工可以享受工会福利?工会经费使用有哪些规定?

  齐部长回答

  基层工会要严格鉴定好会员的身份,避免非本工会会员重复享受工会集体福利。凡该会员工资未纳入拨缴工会经费总额的或未按月缴交会费的,一律不准向该会员发放集体福利。借用、挂职、劳务派遣等会员只能享受一处集体福利。

  必须强调,基层工会在工会经费开支中,应严格执行以下规定:(一)不准使用工会经费请客送礼。(二)不准违反工会经费使用规定, 滥发奖金、津贴、补贴。(三)不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。(四)不准单位行政利用工会账户,违规设立“小金库”。(五)不准将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制。(六)不准截留、挪用工会经费。(七)不准用工会经费参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保。(八)不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

  补充问题:比如退休人员还缴纳会费,还能享受工会福利吗?

  根据省总规定,享受工会福利取决于两个条件:首先是会员,加入了工会组织;第二,按时缴纳会费,工会为大家发放福利、开展活动,这些经费从哪里来,是根据工会法的规定,我们各个机关企事业单位按职工工资总额的2%来提取工会经费,大家发的福利也好,开展活动的费用也好,所以对于离退休的职工能不能享受工会待遇,目前在我们省总工会规定上确实没有明确涉及到这个问题。我们如何判断这个问题,是根据凡单位会员工资未纳入拨缴工会经费总额的,或者未按月缴交会费的,如果满足这个条件,这个规定是明确的,一律不准向该会员发放津贴。

  2、江南都市报记者:农民工能不能入会,如果要入会,是通过什么样的程序,或者什么渠道加入工会,他们加入工会,如何享受到会员福利?

  万主席回答

  农民工可以加入工会,不仅能加入,而且欢迎广大农民工加入工会组织,全市各级工会把农民工入会作为一项重点工作来抓,全国总工会专门有一项活动叫“农民工入会和服务”,不仅是要入会,还要做好农民工的维权工作。全市农民工入会率全国总工会的要求是三年内达到55%,因为农民工和企业职工性质不一样,他的特点是流动性大,所以这几年我们主要是围绕建筑工地、物流快递、餐饮服务这些行业开展农民工入会工作,取得了一定的成绩,比如九江的大型公司包括之前的万达广场、九江国际金融中心,都成立了工会组织,把所有的农民工都纳入工会,而且向他们提供了很多服务,从生活的帮扶,到技能的培训,到权益的维护,包括一些文体活动。

  农民工能否享受会员福利。只要你加入工会之后,按照规定缴纳会费,而且企业依法上交工会经费,毫无疑问,只要符合全总、省总的文件规定,可以享受工会福利。

  3、掌中九江记者:市总工会每年都会针对职工开展一些活动,我想了解下,今年我市工会对职工有哪些活动安排?

  万主席回答

  每年五一,本着弘扬劳模精神、工匠精神,工会都是要开展一系列活动。今年“五一”前后,我们有几项工作安排:一是我们将推出“九江工匠”等一批重点宣传典型,这些工匠既有在重点工程、重点岗位独挡一面的高技能人才,也有常年坚守平凡岗位作出不平凡业绩的普通劳动者,二是近期将发布一批全国、全省“五一”劳动奖章、奖状、工人先锋号的获得者,简单说,就是2018年度的各级劳动模范,还将邀请不同时期的劳动模范和先进代表人物参加庆“五一”的劳模座谈会,还有一项活动叫“劳模看九江变化,为发展建言献策,”组织各行各业的劳模看看九江近几年的新变化,为九江的发展建言献策,我们还将组织一线劳模疗休养,市政府对劳模是十分关心关爱的,从2018年开始,市政府每年拿出10万元专项资金组织一线劳模疗休养;第三项就是在全市工会系统和广大职工中开展“中国梦·劳动美永远跟党走”主题活动,目的就是深入学习贯彻党的十九大精神,把全市广大职工更加紧密地团结在一起,具体有:主题演讲比赛、劳模精神报告会、劳模工匠进校园、书香工会——风景读好、歌唱劳动的群众性歌咏比赛、“劳动我最美”诗歌朗诵会等一些职工群众喜闻乐见的传统的文化活动,我们今年按照“互联网+”的要求,开展“党在我心中,劳动最光荣”新媒体职工创业大赛,总的来讲,就是要大力弘扬劳模精神、工匠精神。“五一”前后,我们还将开展一系列的丰富多彩的文体活动,这是工会的优势和传统,有职工运动会、书画摄影展,近期我们还将组织全市青年职工的交友联谊会,通过这些活动,充分体现工会温馨和谐之家的作用。

  4、浔阳晚报记者:工会改革的主要内容是什么,目前进展如何?

  万主席回答

  工会改革的目标就是围绕增强政治性、先进性、群众性这条主线,破解制约工会工作发展的突出问题,增强工会组织的活力和凝聚力,更好的发挥团结教育、维护权益、服务职工的作用。主要任务五个方面24条改革措施,重点是三个转变:

  一是组织结构从行政化向群众性转变,增强工会代表性。领导班子实行专挂兼相结合,专职成员原则上不超过50%;基层工会工作者、先进模范人物、生产和工作一线人员在工会代表大会代表、工会全委会和常委会委员中的比例分别占75%、45%和20%以上;按照面向基层、突出主业、运转高效的原则,进一步整合优化工会机构设置和职能,内部机构精简。突出基层一线工作经历、群众工作经历,侧重从劳模和一线优秀工会工作者中考录、遴选机关干部等。

  二是资源力量从“头重脚轻”强机关到“固本强基”强基层转变,夯实基层基础。“四个破解”入手,破解基层工会“无人办事”问题。建立工会协理员等社会化工会工作者队伍,并相应提高补助标准。同时,加强“三师”(律师、劳动关系协调师、健康工程师)队伍、工会志愿者队伍建设。破解基层工会“无钱办事”问题。明确将经费重点投向基层困难帮扶、职工维权、劳动竞赛、教育培训、文体活动、互助保障等领域,把经费真正用在基层,用在职工身上。破解工会“无阵地场所”问题,大力推动职工活动室(职工之家)、职工服务站、工人文化宫、职工书屋等工会阵地建设。破解基层工会干部“能力不强”问题。加大对基层工会主席的轮训力度,建立履职激励制度。

  三是运行机制和工作方式从内循环传统模式到社会化、专业化、网络化的转变。建立职工需求导向工作机制,以满足职工群众对美好生活的向往为目标,充分吸纳和整合社会资源,拓展工会工作的社会化路径。突出维权主业,通过购买服务等方式,为职工提供专业化的维权服务。把“互联网+工会”作为此次改革的重点,在工会系统建设“一站、一端、一微”(综合性网站、APP手机客户端、微信平台),使与职工生产生活相关的就业创业、困难帮扶、法律援助、劳动保护等服务均能在网上实现,以新媒体拉近与职工的距离。

  根据市委的安排部署,全市工会改革正在有序推进。市总工会将在六月底前全面完成改革任务。县区工会改革将在九月底前完成。

  5、中国九江网记者:3月份是女职工维权行动月,我想知道对女职工维权提供了哪些帮助,有什么样的效果?职工互助保障和社保有什么样的区别,是所有的职工都能参加吗?

  李主任回答职工互保问题

  职工互助保障是我国多层次社会保障体系的重要组成部分,是由各级工会组织自筹资金、自我管理、自我服务的群众性互助互济保险组织。它是由中华全国总工会创办的,成立于1993年,不以盈利为目的,体现和弘扬工人阶级互助互济的优良传统,更好地维护职工群众的合法权益,帮助职工抵御和化解风险、增强风险防范意识、促进社会和谐稳定。

  职工互助保障的服务对象主要是18-60周岁、身体健康的在职职工。职工参保主要以自愿为原则,通过所在单位工会统一组织和办理。互助保障的组织特点是“互助互济性”“自愿性”“非赢利性”,充分体现了“人人为我,我为人人”“平时献出一点爱  难时拥有互助情”的互助理念。互助保障业务的五大特点:1.贴近职工需要;2.交费标准低廉;3.投保手续简便;4.赔付方便快捷;5.彰显组织关怀。

  江西省职工保障互助会九江办事处成立于1997年1月。截止目前,我市互助保障业务已覆盖了17个县(市、区)和市直、驻市200余家机关、企事业单位,参保会员37万余人。

  二、职工互助保障业务种类和开展情况

  职工互助保障对我国基本医疗保险起到了很好的补充作用。目前,我省互助保障业务共有7个保障计划,其项目主要分为三大类:第一类是意外伤害类(如团体人身意外伤害互助保障计划、人身意外医疗综合互助保障计划),主要是对会员发生人身意外伤害时提供意外伤害和意外住院医疗保障;第二类是重大疾病类{如特种重病团体互助医疗保障计划、意外大病团体综合保障计划、女职工幸福互助保障计划、在职职工大病住院自负部分医疗互助保障计划(I型)},主要是对会员患有重大疾病时提供重大疾病和相应的住院医疗保障;第三类是附加类(在职职工住院津贴互助保障计划),主要是对会员发生意外伤害或患有重大疾病时给予住院治疗费用贴补。举个例子来说,一名职工在单位工会的组织下投保了意外大病团体综合互助保障计划,单位只需花费120元就可为该名职工提供3万元的意外伤害保障、3万元的重大疾病保障以及1万元的保障期内身故保障。假如这名职工在保障期限内不幸患上癌症,就可获赔30000元的重大疾病保障金。或者假如这名职工不小心摔跤造成某处骨折,那无论是在工作期间还是在家中受伤,都可按受伤程度不同享受不同比例的意外伤害保障金。

  2012—2017年,我市互助保障共受理各项险种赔付、慰问4300余件,共支出各项赔付金、慰问金2484万余元,为广大职工提供了有力的补充保障,减少因病致贫、因病返贫情况的发生,维护了社会的和谐稳定。

  三、互助保障开展的系列帮扶民生工程

  2012年以来,九江市总工会高度重视民生工程,充分利用互助保障平台,开展系列赠保帮扶工作。一是“情系困难职工”为市直企事业单位的特困职工赠送“特种重病团体互助保障”;二是庆五一“情系劳动模范”为市级以上劳模赠送“人身意外医疗综合互助保障”;三是庆“三八”为市区文教卫生系统特困女职工和优秀女职工赠送“女职工幸福互助保障”;四是“进园区”向省级以上工业园区困难职工赠送“大病住院自负部分保障”和“人身意外医疗综合互助保障”;五是连续五年向市区12725名一线环卫工人(含社区、乡镇保洁员)赠送“人身意外医疗综合互助保障”。

  2017年5月,市总工会为了更好地提高一线环卫工人的保障,联合浔阳区、濂溪区、开发区、八里湖新区四个区按1:1配套帮扶资金,惠及2633名一线环卫工人。每名受赠职工保障金由4万元增加到8万元。 2017年9月13日,八里湖新区市容局一名一线环卫工遭遇车祸,不幸当场身亡,他妻子身患大病没钱医治,唯一的儿子还没有正式工作,家庭经济条件十分困难。10月13日,市总工会及八里湖新区管委主要领导亲手把6万元的互助保障金送到受害人的遗孀手中。

  张部长回答女职工维权问题

  今年是《江西省女职工劳动保护特别规定》发布的一周年,今年维权月工作的重点是在加强女职工的生育保护、依法维护女职工的合法权益和特殊权益,活动月主要是以中小非公企业和劳动力相对比较集中的行业为重点,以保护生育权利,落实女职工在经期、孕期、产期和哺乳期“四期”的劳动保护和生育待遇为重点,大力推进女职工的权益保护,专项集体合同的签约和履约工作,推进女职工的权益保护、专项集体合同制度化和规范化。在今年的3月份,我们将对《特别规定》进行多种形式的宣传贯彻,在5、6月份将对女职工的劳动保护开展专项监督和检查。

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九江市总工会新闻发布词及答记者问

发布时间: 2018-03-15 15:43

  九江市总工会新闻发布词

  九江市总工会党组成员、副主席  万强

  (2018年3月15日)

  各位记者朋友,大家上午好!欢迎大家参加市总工会新闻发布会。我谨代表市总工会感谢各位一直以来对广大职工和工会工作的关心关注和支持帮助,借这个机会表示衷心感谢!

  以下我向大家简要通报我市工会工作有关情况,主要是职工权益维护和服务职工民生的有关工作。

  工会是党领导下的职工群众组织,是党联系职工群众的桥梁纽带,是职工合法权益的代表者和维护者,肩负着团结动员广大职工促进九江改革发展稳定的重任。全市现有基层工会组织5930余个,工会会员66万人。近几年来,在市委的正确领导和市政府的大力支持下,全市各级工会紧紧围绕市委市政府工作大局,全面履行“维护、建设、教育、参与”职能,以服务大局、服务职工为主线,加大维权服务力度,夯实工会基层基础,增强工会组织活力和凝聚力,努力使工会成为职工信赖的职工之家。

  一是在服务大局上当好主力军。围绕九江发展大局,先后开展了“决战九江新工业,建功当好主力军”“践行新理念,建功‘十三五’”等主题劳动竞赛。近两年来全市3372家企事业单位、30.5万名职工参加了技术攻关、技术革新、技能比武、岗位练兵等各类劳动竞赛活动,共征集合理化建议8.6万条,发明创造1738项,获得专利778项,创经济效益8.7亿元。赛晶科技晶闸管整流装置、旭阳雷迪晶片清洗技术、九江电信FTTH冷接子修复法等三项职工创新成果先后代表江西获得“海峡两岸职工创新成果展览会”金奖。

  大力弘扬劳模精神和工匠精神,不断提高职工队伍素质。广泛开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,全市各级工会举办各类技能素质培训3000余期,投入资金1500万元,10万余职工农民工参加了职业技能培训,培育了一大批技术能手、工人技师、劳模工匠,我市挂牌成立各类劳模(职工)创新工作室90家,培养选树了一批有广泛影响的劳模先进人物,全国劳模向东同志光荣当选为党的十九大代表和省总工会兼职副主席,充分发挥了劳模的示范引领作用。

  广泛开展“中国梦、劳动美”主题活动,激发职工劳动热情和创造激情。打造职工书屋、核心价值观工间操等工会特色的职工文化品牌,培育了职工摄影协会、职工合唱团、职工舞蹈队、职工收藏协会等职工文艺社团120余个,每年举办艺术展览、体育比赛、文艺演出2100多场次,丰富了职工生活,振奋了职工精神,不断满足职工对美好生活的向往。工会原创作品微电影《蔓荆子》、歌曲《中国梦·劳动美》、纪实片《永远的航标灯》等在全国职工微影视大赛中分获金、银奖,尤其是以全国劳模、都昌县苏山小学教师徐斌为原型,工会干部自编自导自演的微电影《蔓荆子》在广大职工中引起强烈反响。

  二是在职工权益上当好维护者。维护职工合法权益是工会的基本职责,各级工会主动、依法、科学维权,积极维护好广大职工农民工合法权益。健全社会化职工维权机制,会同有关部门共同开展职工维权,联合开展了劳动用工检查、劳动合同法及社会保险法贯彻实施、工资支付专项行动、和谐劳动关系创建、职工劳动安全卫生专项检查、女职工特殊权益维护等活动,纠正违法用工1200余件次,为2211名职工挽回经济损失5600余万元。在各工业园区打造工会“三师一室” 品牌(法律援助律师、劳动关系协调师、健康工程师、沙龙茶叙劳动争议调解室),为职工提供免费法律援助、争议调解、健康文体等服务,促进劳动关系和谐稳定。全市建立基层工会劳动争议调解委员会1563个,每年调处劳动争议3500余件,调解成功率达到80%,大部分劳动争议在基层得到化解。成立了“职工法律援助律师团”,聘请执业律师36名,为职工提供免费的法律咨询、代写法律文书以及协商、调解等服务。积极维护职工民主权利,健全完善厂务公开民主管理制度,尤其是在国企改革中,通过坚持职代会票决制度等维护好广大职工权益。

  加强安全生产监督,维护职工安全健康权益。各级工会组织动员广大职工深入开展“查身边隐患、保职工安康、促企业发展”、“安全隐患随手拍”等群众性监督检查和隐患排查活动, 以班组安全建设为核心,以“安康杯”竞赛为载体,全面排查消除隐患,努力防范和遏制各类事故。2年来,我市各级工会参加安全生产检查1120次,参与处理工伤事故139件。

  维护农民工合法权益。配合有关部门开展农民工工资清欠专项行动,为5080名农民工追回被拖欠工资8800万元;走访慰问困难农民工3300人次,发放帮扶救助金300余万元。帮助1458人次农民工平安返乡;组织专业律师为农民工提供免费法律咨询服务5000多人次。开展农民工“求学圆梦行动”“春潮行动”“尊法守法·携手筑梦”等活动,开展了工地放电影、摄影家为农民工拍照片、文艺小分队到工地慰问演出、建设农民工流动书屋等活动,组织医疗卫生专家、心理咨询师等到企业和项目工地为农民工开展义诊及健康咨询等,切实维护农民工就业培训、工资报酬、劳动安全、文化教育等合法权益,推动农民工有序融入城市。

  维护女职工合法权益和特殊利益。围绕《女职工劳动保护特别规定》,不断加大女职工劳动保护工作力度,推进女职工权益保护专项集体合同工作,推动女职工休息哺乳母婴室建设、女职工维权行动月等维权品牌工作,保障女职工身心健康,切实维护女职工合法权益。

  三是在服务职工上当好娘家人。坚持以职工为本,广泛开展“建家、强家、暖家”等活动,努力为职工办实事、做好事、解难事。在唱好工会帮扶四季歌(春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖)的同时,还开展了改制企业职工大病救助、农民工专项帮扶、困难职工环卫工送保险等一系列特色帮扶。一是送岗位。深入开展“春风行动”和“工会就业创业援助月”等活动,去年以来联合政府有关部门或单独企业用工招聘会36场次,发放企业用工信息、技能培训和劳动维权服务等宣传资料2万余份,提供就业岗位17350余个,成功引导5771人实现了就业和再就业,免费为23600余人提供了就业指导服务。二是送技能。为提升职工技能水平、增强就业能力,建立了金蓝领职工技能培训示范点,依托职业学院、职工技能实训基地等手段,加强校企结合、工学结合,加强技能培训和下岗失业人员技能再培训,每年组织开展农业技术、护理家政、美容美发、电子商务、商业营销等10余个专业的技能培训60期,免费培训职工农民工3000余人。三是送清凉,各级工会在酷暑高温天气深入户外作业集中地和企业高温岗位进行走访慰问,做到“两必到”,全市建筑工地、环卫清扫、交通电力等户外作业场所必到,石油化工、钢铁冶炼等高温岗位必到,努力做到全覆盖、不遗漏。去年就走访慰问18000余名户外和企业高温作业一线职工农民工,发放100万元防暑降温物品。四是助学业,工会金秋助学活动去年发放助学款760.27元,资助困难职工子女3435人。近年来,各级工会在开展金秋助学活动时不断创新帮扶机制,从单纯解决困难职工子女上学难问题,扩展到关注农民工子女融入城市难、职工在学子女假期托管难等衍生问题。比如九江艾美特工会探索开办“双职工子女暑期托管班”,解决了这些职工家庭上班时间子女无人照管的后顾之忧。五是送温暖。“两节”送温暖是工会工作的传统品牌,近年来,我们在坚持为困难职工送温暖日常化、经常化、机制化、长效化的基础上,突出做好困难职工解困脱困工作,2017年全市各级工会共筹集送温暖资金2276.17万元,走访慰问困难企业628家,慰问困难职工、劳动模范、下岗职工、离(退)休人员2.87万余户。3年多来,全市各级工会通过自筹资金、政府拨款、职工互助、社会捐助等多种形式,筹措资金1.06亿元,帮扶总人数9.15万人次。六是赠“保障”,工会充分发扬工人阶级团结互助的优良传统,广泛开展职工互助保障活动,在缓解职工因病因伤等困难方面发挥了重要作用。我们向2645名城区一线环卫工、680名劳模、3431名困难职工分别赠送大病保障、意外医疗综合保障50余万元,为他们的安全健康撑起一把保护伞。七是建阵地。全市14个园区均建立了具备职工服务、文体活动、教育培训等功能的“职工之家”,基层工会普遍建立了职工活动室、职工服务站等工会场所阵地。同时积极推动户外劳动者服务站点建设,工会以有桌椅、有饮水机、有微波炉、有应急药箱、有风扇空调等“十个有”为标准,建立工会“爱心驿站”,覆盖环卫工人、快递送餐员、出租司机等户外劳动者数万人。

  四是管好用好工会经费,落实职工正常福利。

  工会长期以来对保障职工群众的正常福利问题高度重视。2017年全国总工会就如何进一步保障职工集体福利等问题研究制定了《基层工会经费收支管理办法》,就工会经费用于服务职工的各项开支做出全面、系统、具体的规定。省总工会2018年2月制定下发了《江西省基层工会经费收支管理实施办法(试行)》,明确了具体标准。根据规定,工会经费用于为职工服务和开展工会活动,包括开展宣传教育、维权帮扶、文体活动及职工集体福利支出,职工集体福利支出主要指基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。

  1.基层工会逢年过节可以向工会会员发放节日慰问品,每位会员年度总额不超过2100元,先从基层工会留成的拨缴经费中列支。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,如普通月饼、粽子、米、面、油、肉、蛋、奶、水果及日常生活用品等。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式,但不可发放现金、购物卡等代金券。

  2.工会会员生日慰问,可发放不超过300元的生日蛋糕等慰问品(含指定蛋糕店的蛋糕券)。

  3.工会会员结婚、符合政策的生育,分别可发放不超过600元的慰问品。

  4.工会会员退休离岗,可以工会小组为单位召开座谈会(可备适当的干鲜水果)予以欢送,同时可发放不超过1000元的纪念品。

  5.工会会员生病住院,应予看望慰问(一年内同一病种慰问一次),不动手术的给予不超过600元慰问金,动手术的给予不超过1000元的慰问金。

  6.工会会员去世时,可给予不超过2000元的慰问金;其直系亲属(限于配偶、父母、子女)去世时,可给予不超过1000元的慰问金。

  此外,工会经费可用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励,基层工会组织的文体活动优胜者的奖励支出。基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等,开展春游秋游,组织职工疗休养等。各级工会将依据有关规定,把对职工群众的关心做细做实,把职工群众的正当福利待遇维护好落实好,做好职工群众的“娘家人”。

  下一步,全市各级工会组织将全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,始终把竭诚服务职工群众作为工会一切工作的出发点和落脚点,以团结引领职工的新成绩维护核心,以激发建功立业的新贡献服务中心,以开展维权服务的新成效凝聚人心,以深化工会改革的新突破提振信心,不断增强政治性、先进性、群众性,团结动员广大职工为九江全面崛起、百姓更加幸福作出新的更大贡献。

  各位记者朋友,今天我所要通报的内容就是这些。谢谢!

 

  九江市总工会答记者问

  1.《长江周刊》记者:哪些职工可以享受工会福利?工会经费使用有哪些规定?

  齐部长回答

  基层工会要严格鉴定好会员的身份,避免非本工会会员重复享受工会集体福利。凡该会员工资未纳入拨缴工会经费总额的或未按月缴交会费的,一律不准向该会员发放集体福利。借用、挂职、劳务派遣等会员只能享受一处集体福利。

  必须强调,基层工会在工会经费开支中,应严格执行以下规定:(一)不准使用工会经费请客送礼。(二)不准违反工会经费使用规定, 滥发奖金、津贴、补贴。(三)不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。(四)不准单位行政利用工会账户,违规设立“小金库”。(五)不准将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制。(六)不准截留、挪用工会经费。(七)不准用工会经费参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保。(八)不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

  补充问题:比如退休人员还缴纳会费,还能享受工会福利吗?

  根据省总规定,享受工会福利取决于两个条件:首先是会员,加入了工会组织;第二,按时缴纳会费,工会为大家发放福利、开展活动,这些经费从哪里来,是根据工会法的规定,我们各个机关企事业单位按职工工资总额的2%来提取工会经费,大家发的福利也好,开展活动的费用也好,所以对于离退休的职工能不能享受工会待遇,目前在我们省总工会规定上确实没有明确涉及到这个问题。我们如何判断这个问题,是根据凡单位会员工资未纳入拨缴工会经费总额的,或者未按月缴交会费的,如果满足这个条件,这个规定是明确的,一律不准向该会员发放津贴。

  2、江南都市报记者:农民工能不能入会,如果要入会,是通过什么样的程序,或者什么渠道加入工会,他们加入工会,如何享受到会员福利?

  万主席回答

  农民工可以加入工会,不仅能加入,而且欢迎广大农民工加入工会组织,全市各级工会把农民工入会作为一项重点工作来抓,全国总工会专门有一项活动叫“农民工入会和服务”,不仅是要入会,还要做好农民工的维权工作。全市农民工入会率全国总工会的要求是三年内达到55%,因为农民工和企业职工性质不一样,他的特点是流动性大,所以这几年我们主要是围绕建筑工地、物流快递、餐饮服务这些行业开展农民工入会工作,取得了一定的成绩,比如九江的大型公司包括之前的万达广场、九江国际金融中心,都成立了工会组织,把所有的农民工都纳入工会,而且向他们提供了很多服务,从生活的帮扶,到技能的培训,到权益的维护,包括一些文体活动。

  农民工能否享受会员福利。只要你加入工会之后,按照规定缴纳会费,而且企业依法上交工会经费,毫无疑问,只要符合全总、省总的文件规定,可以享受工会福利。

  3、掌中九江记者:市总工会每年都会针对职工开展一些活动,我想了解下,今年我市工会对职工有哪些活动安排?

  万主席回答

  每年五一,本着弘扬劳模精神、工匠精神,工会都是要开展一系列活动。今年“五一”前后,我们有几项工作安排:一是我们将推出“九江工匠”等一批重点宣传典型,这些工匠既有在重点工程、重点岗位独挡一面的高技能人才,也有常年坚守平凡岗位作出不平凡业绩的普通劳动者,二是近期将发布一批全国、全省“五一”劳动奖章、奖状、工人先锋号的获得者,简单说,就是2018年度的各级劳动模范,还将邀请不同时期的劳动模范和先进代表人物参加庆“五一”的劳模座谈会,还有一项活动叫“劳模看九江变化,为发展建言献策,”组织各行各业的劳模看看九江近几年的新变化,为九江的发展建言献策,我们还将组织一线劳模疗休养,市政府对劳模是十分关心关爱的,从2018年开始,市政府每年拿出10万元专项资金组织一线劳模疗休养;第三项就是在全市工会系统和广大职工中开展“中国梦·劳动美永远跟党走”主题活动,目的就是深入学习贯彻党的十九大精神,把全市广大职工更加紧密地团结在一起,具体有:主题演讲比赛、劳模精神报告会、劳模工匠进校园、书香工会——风景读好、歌唱劳动的群众性歌咏比赛、“劳动我最美”诗歌朗诵会等一些职工群众喜闻乐见的传统的文化活动,我们今年按照“互联网+”的要求,开展“党在我心中,劳动最光荣”新媒体职工创业大赛,总的来讲,就是要大力弘扬劳模精神、工匠精神。“五一”前后,我们还将开展一系列的丰富多彩的文体活动,这是工会的优势和传统,有职工运动会、书画摄影展,近期我们还将组织全市青年职工的交友联谊会,通过这些活动,充分体现工会温馨和谐之家的作用。

  4、浔阳晚报记者:工会改革的主要内容是什么,目前进展如何?

  万主席回答

  工会改革的目标就是围绕增强政治性、先进性、群众性这条主线,破解制约工会工作发展的突出问题,增强工会组织的活力和凝聚力,更好的发挥团结教育、维护权益、服务职工的作用。主要任务五个方面24条改革措施,重点是三个转变:

  一是组织结构从行政化向群众性转变,增强工会代表性。领导班子实行专挂兼相结合,专职成员原则上不超过50%;基层工会工作者、先进模范人物、生产和工作一线人员在工会代表大会代表、工会全委会和常委会委员中的比例分别占75%、45%和20%以上;按照面向基层、突出主业、运转高效的原则,进一步整合优化工会机构设置和职能,内部机构精简。突出基层一线工作经历、群众工作经历,侧重从劳模和一线优秀工会工作者中考录、遴选机关干部等。

  二是资源力量从“头重脚轻”强机关到“固本强基”强基层转变,夯实基层基础。“四个破解”入手,破解基层工会“无人办事”问题。建立工会协理员等社会化工会工作者队伍,并相应提高补助标准。同时,加强“三师”(律师、劳动关系协调师、健康工程师)队伍、工会志愿者队伍建设。破解基层工会“无钱办事”问题。明确将经费重点投向基层困难帮扶、职工维权、劳动竞赛、教育培训、文体活动、互助保障等领域,把经费真正用在基层,用在职工身上。破解工会“无阵地场所”问题,大力推动职工活动室(职工之家)、职工服务站、工人文化宫、职工书屋等工会阵地建设。破解基层工会干部“能力不强”问题。加大对基层工会主席的轮训力度,建立履职激励制度。

  三是运行机制和工作方式从内循环传统模式到社会化、专业化、网络化的转变。建立职工需求导向工作机制,以满足职工群众对美好生活的向往为目标,充分吸纳和整合社会资源,拓展工会工作的社会化路径。突出维权主业,通过购买服务等方式,为职工提供专业化的维权服务。把“互联网+工会”作为此次改革的重点,在工会系统建设“一站、一端、一微”(综合性网站、APP手机客户端、微信平台),使与职工生产生活相关的就业创业、困难帮扶、法律援助、劳动保护等服务均能在网上实现,以新媒体拉近与职工的距离。

  根据市委的安排部署,全市工会改革正在有序推进。市总工会将在六月底前全面完成改革任务。县区工会改革将在九月底前完成。

  5、中国九江网记者:3月份是女职工维权行动月,我想知道对女职工维权提供了哪些帮助,有什么样的效果?职工互助保障和社保有什么样的区别,是所有的职工都能参加吗?

  李主任回答职工互保问题

  职工互助保障是我国多层次社会保障体系的重要组成部分,是由各级工会组织自筹资金、自我管理、自我服务的群众性互助互济保险组织。它是由中华全国总工会创办的,成立于1993年,不以盈利为目的,体现和弘扬工人阶级互助互济的优良传统,更好地维护职工群众的合法权益,帮助职工抵御和化解风险、增强风险防范意识、促进社会和谐稳定。

  职工互助保障的服务对象主要是18-60周岁、身体健康的在职职工。职工参保主要以自愿为原则,通过所在单位工会统一组织和办理。互助保障的组织特点是“互助互济性”“自愿性”“非赢利性”,充分体现了“人人为我,我为人人”“平时献出一点爱  难时拥有互助情”的互助理念。互助保障业务的五大特点:1.贴近职工需要;2.交费标准低廉;3.投保手续简便;4.赔付方便快捷;5.彰显组织关怀。

  江西省职工保障互助会九江办事处成立于1997年1月。截止目前,我市互助保障业务已覆盖了17个县(市、区)和市直、驻市200余家机关、企事业单位,参保会员37万余人。

  二、职工互助保障业务种类和开展情况

  职工互助保障对我国基本医疗保险起到了很好的补充作用。目前,我省互助保障业务共有7个保障计划,其项目主要分为三大类:第一类是意外伤害类(如团体人身意外伤害互助保障计划、人身意外医疗综合互助保障计划),主要是对会员发生人身意外伤害时提供意外伤害和意外住院医疗保障;第二类是重大疾病类{如特种重病团体互助医疗保障计划、意外大病团体综合保障计划、女职工幸福互助保障计划、在职职工大病住院自负部分医疗互助保障计划(I型)},主要是对会员患有重大疾病时提供重大疾病和相应的住院医疗保障;第三类是附加类(在职职工住院津贴互助保障计划),主要是对会员发生意外伤害或患有重大疾病时给予住院治疗费用贴补。举个例子来说,一名职工在单位工会的组织下投保了意外大病团体综合互助保障计划,单位只需花费120元就可为该名职工提供3万元的意外伤害保障、3万元的重大疾病保障以及1万元的保障期内身故保障。假如这名职工在保障期限内不幸患上癌症,就可获赔30000元的重大疾病保障金。或者假如这名职工不小心摔跤造成某处骨折,那无论是在工作期间还是在家中受伤,都可按受伤程度不同享受不同比例的意外伤害保障金。

  2012—2017年,我市互助保障共受理各项险种赔付、慰问4300余件,共支出各项赔付金、慰问金2484万余元,为广大职工提供了有力的补充保障,减少因病致贫、因病返贫情况的发生,维护了社会的和谐稳定。

  三、互助保障开展的系列帮扶民生工程

  2012年以来,九江市总工会高度重视民生工程,充分利用互助保障平台,开展系列赠保帮扶工作。一是“情系困难职工”为市直企事业单位的特困职工赠送“特种重病团体互助保障”;二是庆五一“情系劳动模范”为市级以上劳模赠送“人身意外医疗综合互助保障”;三是庆“三八”为市区文教卫生系统特困女职工和优秀女职工赠送“女职工幸福互助保障”;四是“进园区”向省级以上工业园区困难职工赠送“大病住院自负部分保障”和“人身意外医疗综合互助保障”;五是连续五年向市区12725名一线环卫工人(含社区、乡镇保洁员)赠送“人身意外医疗综合互助保障”。

  2017年5月,市总工会为了更好地提高一线环卫工人的保障,联合浔阳区、濂溪区、开发区、八里湖新区四个区按1:1配套帮扶资金,惠及2633名一线环卫工人。每名受赠职工保障金由4万元增加到8万元。 2017年9月13日,八里湖新区市容局一名一线环卫工遭遇车祸,不幸当场身亡,他妻子身患大病没钱医治,唯一的儿子还没有正式工作,家庭经济条件十分困难。10月13日,市总工会及八里湖新区管委主要领导亲手把6万元的互助保障金送到受害人的遗孀手中。

  张部长回答女职工维权问题

  今年是《江西省女职工劳动保护特别规定》发布的一周年,今年维权月工作的重点是在加强女职工的生育保护、依法维护女职工的合法权益和特殊权益,活动月主要是以中小非公企业和劳动力相对比较集中的行业为重点,以保护生育权利,落实女职工在经期、孕期、产期和哺乳期“四期”的劳动保护和生育待遇为重点,大力推进女职工的权益保护,专项集体合同的签约和履约工作,推进女职工的权益保护、专项集体合同制度化和规范化。在今年的3月份,我们将对《特别规定》进行多种形式的宣传贯彻,在5、6月份将对女职工的劳动保护开展专项监督和检查。


来源:中国九江网