九江市人民政府

聚焦“9610”服务发展    

高质量推进新时代产业工人队伍建设改革

---在全市“三大攻坚行动”系列发布会上的主发布词

各位媒体朋友们，女士们、先生们：

大家上午好！

欢迎大家参加“九江市推进新时代产业工人队伍建设改革工作”新闻发布会。

首先，我代表九江市总工会，向大家长期以来对九江市工会工作的关心和支持表示衷心的感谢！

近年来，市产改办认真贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革工作的重要指示精神，在市委和市产改领导小组的坚强领导下，牢牢抓住改革重点，系统落实改革措施，推动改革走深走实，努力建设一支宏大的高素质产业工人大军，为九江高质量发展提供坚实的人才和技能支撑。在全省产业工人队伍建设改革评价考核中，九江连续两年被评为“优秀/好”等次，产改工作始终保持在全省“第一方阵”。九江市新时代产业工人学院（工匠学院）获评首批“江西省省级工匠学院”，并被推荐为全总2024年工匠学院示范点。

一、坚持党的领导，以空前力度推动改革全面深化

坚持把党的领导摆在突出位置，贯穿于产业工人队伍建设改革的全过程、各环节。一是高位推动，绘好产改“一张图”。市委、市政府高度重视产改工作，连续两年将产改工作写入市委年度工作要点和市委深改委年度工作计划，将产改工作纳入市委年度专项督查。市委主要领导多次对产改工作作出批示，专门听取产改工作汇报。充分发挥市产改领导小组作用，由市委副书记担任组长，牵头主持召开会议，统筹推进全市产改工作。市产改办制定了评价考核、作用发挥、职业培训等机制，形成了更加系统的产改制度体系，构建了“党委主导、部门主抓、职院主训、企业主体”的工作格局。二是部门协同，形成工作“一盘棋”。按照领导小组职责分工，明确成员单位、参与单位、县（市、区）产改办、改革示范企业各自任务，形成了部门联动、协同作战的“一盘棋”工作模式。各成员单位、参与单位各司其职、合力推进，全力做好迎接全省产改督查考核工作，设立工作专班，产改整体工作取得阶段性成效。三是严格督导，织密责任“一张网”。连续两年以市委名义开展专项督查，覆盖全市14个县（市、区），全面检验产改工作成果。2023年，由市委组织部、市总工会、市人社局、市国资委等4家单位联合组成1个督查组，4个考核小组，共同完成了8个县（市、区）产改工作的实地督查，56个产改示范性企业的现场考核。市总工会联合市国资委召开全市市属国企产改工作现场推进会，组织所有市属国企赴市内优秀产改企业进行参观学习，督导国企产改全覆盖落地，切实将责任层层压实，传导到位。

二、聚焦重点任务，以扎实举措推动改革落地见效

紧紧围绕“政治引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”五大任务，扎实推进产改工作。一是强化思想政治引领。广泛开展理想信念、社会主义核心价值观、“劳动创造幸福”“凝心铸魂跟党走 团结奋斗新征程”等主题宣传教育活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，宣传各类劳模工匠，突出报道基层一线产改的鲜活典型，采取专家讲理论、干部讲政策、劳模讲精神、职工讲事迹等宣传方式，团结引领产业工人听党话跟党走。二是服务发展建功立业。围绕市委市政府打造制造业区域中心战略部署和“9610”工程，主动融入发展大局，全力服务制造业攻坚行动。全市各级工会组织开展劳动和技能竞赛，仅2023年组织竞赛活动25场次，2000余家企事业单位参与，岗位练兵11万人次。市本级连续两年举办九江市“天工杯”劳动和技能竞赛，每年设12-15个竞赛项目，共270个队伍1000余名选手参赛。制定并出台了《九江市“天工杯”劳动和技能竞赛管理暂行办法》，统一竞赛管理体系，规范竞赛管理标准。三是激励职工创新创业。开展制造业产业工人技能提升行动，广泛激励群众性技术创新活动，累计取得职工创新成果3万余项。2023年共申报推荐江西省职工“五小”活动优秀成果31项，其中8个项目获奖。搭建职工创新平台，2023年度市本级命名挂牌9家全市示范性劳模（工匠）创新工作室。到目前，全市累计打造各级劳模创新工作室287家，师带徒1.2万余人次。四是发挥劳模示范作用。高标准完成全国、全省五一劳动奖和工人先锋号，以及全国、省、市劳模推荐评选工作。2019年以来推荐获评各类先进集体及个人共计570个，其中：全国五一劳动奖10个、全国工人先锋号9个；省五一劳动奖83个、省工人先锋号45个；市本级命名全市工人先锋号217个；推荐评选全国劳模7人、省劳模79人、市劳模120人。同时，扎实做好劳模困难补助、疗休养和健康体检等各项劳模待遇落实工作。

三、发挥主体作用，以试点示范推动改革走深走实

产改直接面向企业、面向职工，必须通过示范引领来实现“点面”相互促进。一方面示范打造提质扩面。按照国有企业产改全覆盖和非公企业产改再扩容的要求，指导县（市、区）新建一批改革示范点，各地根据实际，将符合条件的、有一定规模的、纳税贡献大的、产业工人多的非公企业纳入产改范围，特别是制造业非公企业，切实以产改推动企业发展。截至目前，全市属产改范畴的国有和国有控股企业实现产改全覆盖，打造产改示范性企业141家。示范点企业均实行“一企一策”，结合自身实际，出特色、出亮点，产改办编印了《九江市产业工人队伍建设改革十大优秀案例》，推广典型经验，形成示范效应。另一方面平台创建全面驱动。结合九江产业定位，全力助推“9610”工程，采用会、校、企多方合作模式，构建新型产业工人培养体系，建立各级工匠学院，打造“1+3+N”的三级培训平台。充分发挥各地各产业工匠学院示范带头作用，积极对接产教融合，大力开展职工职业教育培训，提升职工技术技能水平。截至目前，全市现已建成工匠学院14家，共投入资金1.2亿元，年培训人才3.7万人。

答记者问

一、产业工人队伍建设改革是第一个也是目前唯一一个由工会组织牵头抓总的改革项目，请问市总工会是如何组织推进的？

答：感谢您的提问。这个问题由我来回答。

产业工人队伍建设改革（简称“产改”）是习近平总书记亲自点题、亲自指导、亲自部署的一项重大改革任务，我市实施产改以来，市总工会按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，围绕“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”等五大重点任务，深入推进产业工人队伍建设改革，不断完善体制机制，优化务实举措，取得显著成效。

下面我从三个方面进行简单介绍：

一是强化组织领导，切实压紧压实责任。根据市委、市政府下发的《九江市新时代产业工人队伍建设改革实施方案》要求，市总工会充分发挥市产改领导小组办公室的牵头协调作用，持续推动产改工作纳入市委常委会年度工作要点、深改委年度工作计划、年度专项督查。根据改革重点、难点、堵点问题，提出针对性举措，每年制定印发产改工作要点，明确改革成员单位和参与单位、县（市、区）产改领导机构、产改企业各自工作任务，2024年提出了6个方面23条措施，狠抓改革任务落实。

二是完善顶层设计，系统推进改革工作。积极制定产业工人队伍建设改革评价考核、试点工作、专题培训、发挥企业主体作用、对口联系、国企民企结对帮带等工作机制，着力加强协调联系、组织推进、综合指导和经验交流，推动出台《关于进一步在两新组织中加强党建带工建、工建服务党建工作的意见》等重要政策性文件、制度方案40余个，积极构建以改革方案为主体、相关政策协同的“1+N”产改政策体系，从制度上保障产改工作。

三是打造试点示范，推动产改走深走实。根据省产改协调小组办公室相关要求，指导各县（市、区）和部分企业（行业）开展产改试点工作，针对改革推进过程中的深层次矛盾问题，发挥试点地区和企业先行先试、示范引领作用，探索解决矛盾问题办法的举措，形成一批针对性操作性强、可复制可推广的经验做法。目前，我市已实现国有企业产改全覆盖，打造示范性企业119家，积极推动非公企业产改出特色、出亮点。

二、据悉，九江市总工会已连续两年组织开展了全市“天工杯”劳动和技能竞赛活动，请问有哪些工作举措？

答：感谢您的提问。下面这个问题有请市总工会经济技术部部长陶辉回答。

劳动和技能竞赛是提高职工素质、推动企业进步、促进经济发展的重要途径，是工会围绕中心、服务大局的重要载体。近年来，市总工会聚焦省“1269”行动计划、市“9610”工程，深入组织开展劳动竞赛，不断激发职工创新创造活力，助推全市“三大攻坚行动”，为九江高质量发展汇聚磅礴力量。

做法主要有三个方面：

一是打造赛事品牌，拓展竞赛领域。围绕产业工人队伍建设改革素质提升的任务要求，聚焦我市重点产业领域，打造具有群众性、针对性、实效性的竞赛载体和品牌项目，每年扎实开展全市“天工杯”劳动和技能竞赛活动，2024年将举办14项市级赛事。同时，积极探索组织开展新产业新业态劳动赛事，近年来多次牵头举办主播、视频创推、邮政快递、家政服务等新业态领域劳动和技能竞赛，推动“天工杯”竞赛活动不断向中小微企业、非公企业延伸。

二是完善体系建设，加强综合指导。制定出台《九江市工会“天工杯”劳动和技能竞赛管理实施办法》，统一竞赛申报和管理机制，分职业、分层级举办劳动和技能竞赛，为职工搭建更加科学化、规范化、专业化的技能竞赛平台。建立健全以示范性劳动和技能竞赛为龙头、园区竞赛为重点、地方特色经济为亮点的不同层级的竞赛为支撑、以企业班组竞赛等群众性创新活动为基础的竞赛体系，每年指导全市各级工会组织职工参加技术攻关、技术革新、技能比武、岗位练兵等各类劳动和竞赛活动，参赛单位覆盖面和职工参与率80%以上。

三是强化激励机制，推动示范引领。市总工会高度重视技能人才工作，坚持以竞赛活动为契机，将技能竞赛和岗位练兵、职业技能提升行动结合起来，以赛促学、以赛促练、以赛促评，通过竞赛积极培养选树工人先锋号、“天工杯工匠”，大力宣传劳动和技能竞赛活动中涌现出的先进集体和个人，优先推荐江西省五一劳动奖和工人先锋号，树立广大职工的职业自豪感和荣誉感，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路。

三、产业工人队伍建设改革工作是围绕“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”等五大任务推进的，思想引领是基础。请问，市总工会在加强产业工人思想引领方面都有哪些举措？

答：感谢您的提问。下面这个问题有请市总工会组织宣教网络部副部长周艺回答。

近年来，市总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大、党的二十届三中全会精神和习近平总书记考察江西重要讲话精神，深入贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，充分发挥工会的桥梁纽带作用，持之以恒强化产业工人思想政治引领。

一是培根塑魂强筋骨，团结引领产业工人听党话跟党走。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，组织产业工人扎实开展主题教育、党纪学习教育、党的二十届三中全会精神学习，通过“三学”（阵地集中学、行业同步学、区域兜底学）联动、开展“车间课堂”等组织专场学习232场次；在九江工会官网上刊登产业工人学习党的二十届三中全会精神学习体会，形成车间人人热议、园区掀起热潮的浓厚学习氛围，做到产业工人思想政治引领走在先。

二是宣传典型树模范，大力弘扬三种精神。开展弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”的主题宣传活动，在《九江日报》、九江E媒等九江各大媒体平台开设了劳模专访栏目，宣扬劳模感人事迹和劳模精神。市劳模工匠精神展示馆持续开放，成为全市广大职工的劳模精神教育基地。广泛开展理想信念、社会主义核心价值观、“劳动创造幸福”等主题宣传教育，大力宣传各类劳模工匠，突出报道基层一线产改的鲜活典型，开展宣讲54场、文艺下基层48场，覆盖职工2.32万人。

三是擦亮品牌广参与，做优普惠服务新品牌。通过“九江工惠”微信公众平台，先后发起“劳动创造幸福·强国复兴有我——二十大精神有奖答题”“全市职工国防知识线上有奖答题”等活动，组织开展优化“九江工惠·四季相随”网上普惠平台建设和管理，将“浔工讲坛、课堂、影院”等系列公益文化服务项目免费在“九江工惠”公众号上公开接受预约。今年上半年，开设特色课程54门，各活动场馆服务职工群众超15万人。动员产业工人主动学、乐于学，以特色活动为抓手，将产业工人思想政治引领工作抓实抓好。