九应急字〔2023〕11号

局机关各科室、局属各单位：

《九江市应急管理局工勤技能岗位考核晋升实施方案》已经局党委研究通过，现印发给你们，请认真遵照执行。

九江市应急管理局

2023年1月9日

九江市应急管理局工勤技能岗位考核晋升实施方案

为进一步规范机关事业单位工勤技能岗位考核晋升工作，保障机关事业单位工勤人员合理权益，提升机关事业单位工勤人员工作效能，根据《关于转发<江西省人力资源和社会保障厅关于进一步规范机关事业单位工勤技能岗位考核晋升工作的通知>》的通知（九人社字〔2022〕119号）文件精神，结合本单位实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实省市关于机关事业单位工勤技能岗位考核晋升的有关规定，按照依法依规、公开透明、突出业绩的原则，坚持以日常表现和工作任务完成情况为基础，组织对局机关及局属事业单位符合条件的工勤人员进行综合考量，严格按照文件规定的考核程序和申报条件，切实做好工勤技能岗位等级晋升工作。通过建立考核晋升制度，保障机关事业单位工勤人员合理权益，充分调动工勤人员的积极性，促进应急管理事业高质量发展。

二、基本原则

工勤技能岗位考核晋升实行“考聘合一”的方式，根据工作需要和岗位基本任职条件，依法依规、公开透明、突出业绩的原则进行。

三、实施范围

九江市应急管理局及所属事业单位在编在册且聘任在工勤技能岗位的工作人员。

四、申报条件

（一）基本条件。

遵守宪法和法律;具有良好的品行;具有岗位所需的专业、能力或技能条件；具有适应岗位要求的身体条件。

（二）具体条件。

工勤人员的思想政治表现和工作生产成绩经所在单位考核合格后，可按照规定年限条件申报技术业务水平考核。本年度年限截止时间为 2022年10月31日。

1.单位无相应等级空岗的，按以下年限条件申报：

（1）工作年限男满30年，女满25年，取得本工种高级工资格并在高级工岗位工作满5年，可申报技师；

（2）工作年限满20年，取得本工种中级工资格并在中级工岗位工作满 5年，可申报高级工；

（3）工作年限满10年，取得本工种初级工资格并在初级工岗位工作满5年，可申报中级工。

2.职业（工种）变更

因工作需要岗位变动的职业变更，经本人申请，市应急管理局党委研究同意，公示5个工作日无异议的，可申报与新岗位相近的同等级职业（工种）。职业变更后岗位晋升，按晋升条件执行。

3.其他情况

（1）近3年内有任一年度考核基本合格或不合格，发生重大责任事故1年内，在党纪、政务处分影响期内或者正在接受组织审查、调查尚未作出结论期间的，不得参加考核。

（2）近3年内连续两年考核优秀，获得省部级以上职业技能竞赛前6名，获得省部级及以上技术革新、技术发明成果证书或者省部级及以上劳动模范称号并保持荣誉的人员，按照单位有相应等级空岗情形申报的，本等级岗位工作年限可缩短1年，按照单位无相应等级空岗情形申报的，参加工作年限可缩短3年。此项政策不累加或重复享受。

（3）政策性安置到机关事业单位工勤技能岗位的退伍军人，首次申报工勤技能岗位考核晋升，从事本岗位相同工种工作满7年的，可直接申报中级工:从事本岗位相同工种工作满12年的，可直接申报高级工。未达到年限要求的，从初级工开始逐级申报。

五、考核内容

考核内容包括思想政治表现、工作生产成绩和技术业务水平三个方面，由市应急管理局负责组织实施。思想政治表现和工作生产成绩由拟晋升（转工种）人员撰写个人工作总结，对思想政治表现和工作生产成绩进行汇报，经审核确定合格的，再进行技术业务水平考核。技术业务水平考核采用民主测评的方式进行确定考核是否合格。

六、方法程序

1.分析研判和动议。根据有关文件精神，制定《九江市应急管理局工勤技能岗考核晋升实施方案》 填写《九江市应急管理局工勤人员拟晋升（转工种）情况一览表》，提交市应急管理局党委会研究审议。《实施方案》再报市人社局审核备案批复，待批复后组织实施。

2.组织申报（2023年1月13日-2023年1月18日）。符合资格条件人选填写《江西省机关事业单位工人技术等级考核登记表》。

3.资格审查（2023年1月18日-2023年2月3日）。局办公室对申报人选进行资格审查，并公示5个工作日，公示期满无异议的，确定拟晋升（转工种）人选，按规定参加岗位考核。

4.开展考核（2023年2月3日-2023年2月20日）。一是工作业绩考核。工作业绩考核所在科室（单位）组织。首先拟晋升（转工种）人选认真撰写个人工作总结，突出担任现岗位以来的工作业绩和贡献。其次所在科室或单位召开全体人员会议，拟晋升（转工种）人员对思想政治表现和工作业绩进行汇报述职，分管领导出席指导。最后所在科室或单位根据考核对象日常现实表现和述职情况对人选进行考核，并向局办公室提交初步拟晋升人选名单。局办公室牵头负责采用无记名投票的方式进行民主评议，参加评议对象原则上为局党委班子成员、机关各科室负责人（含安全生产监察员、应急指挥专员）、局属单位主要负责人和考核对象科室内部人员，对于公认度不高（同意票数低于80%）的人选暂缓晋升。二是技术业务水平考核。工作业绩考核为合格后方可进入技术业务水平考核。技术业务水平考核以闭卷的方式进行，满分为100分，60分及以上为合格，考试内容主要包括安全生产法、局重点工作、岗位其他所必需的基本能力等。考核结果公示5个工作日。

5.研究决定。市应急管理局党委会根据考核公示情况确定拟晋升（转工种）人员。

6.按核准权限逐级上报政府人事部门核准备案。

七、工作要求

1.高度重视。成立以局党委委员、副局长杨浩明为组长，应急管理综合行政执法支队支队长赵红奎、防灾减灾中心主任万冈为副组长，洪浒、刘艳、田超群、徐麟、邹文兵、葛聪、胡斯为成员的工勤技能岗位考核晋升工作领导小组，全面负责考核晋升工作。要以高度负责任的态度，认识工勤技能岗位考核晋升（转工种）工作的重要性，认真组织好人员申报、岗位考核、汇报存档等相关工作，确保工勤人员岗位等级晋升工作有序开展。

2.认真组织。局办公室要统筹安排，精心组织好工勤技能岗位考核晋升工作，要严格按照文件要求的考核程序和申报条件，对相关申报材料的真实性、合规性进行认真审核，切实做好工勤技能岗位考核晋升各项工作。

3.加强监督。机关纪委要加强对工勤技能岗位考核晋升工作的全过程监督，相关申报人员应如实填写相关信息，如有弄虚作假，取消当次晋升资格，且5年内不得申报。