我局召开劳务派遣行政许可工作会

　　规范全市劳务派遣管理工作

　　8月12日

上午，我市劳务派遣行政许可工作会召开。会议学习了省人社厅《关于做好劳务派遣行政许可工作的通知》，讲解了劳务派遣行政许可申请如何操作，布置了劳务派遣专项检查活动。各县区负责劳务派遣工作的股长和市直劳务派遣企业负责人参加了会议。副局长占俊学到会并就有关工作提出要求。

　　会议指出，按照《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定》和人力资源和社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》的规定，自

　　2013年7月1日起

，从事劳务派遣业务的企业必须申请劳务派遣行政许可。人社部门是劳务派遣行政许可工作的实施机关。省人社厅为规范我省劳务派遣行政许可工作，专门发文对行政许可的管辖分工、程序和责任人、初审职责和时限要求、监督检查的职责分工进行了明确。我市劳务派遣行政许可工作

　　2013年7月1日

已经开始，相关文件及申报表格已在局网站公开。会上劳动关系科就劳务派遣行政许可申报具体步骤及材料准备进行了讲解说明，劳动监察局就2013年劳务派遣专项检查活动进行了布置。各县区人社局的同志介绍了辖区内劳务派遣工作现状，并就当前工作的难点和下一步工作打算进行了会议交流。

　　副局长占俊学分析了劳务派遣工作面临的形势和做好劳务派遣行政许可工作的重要性，指出了当前我市劳务派遣工作存在的问题，并就下一步如何做好劳务派遣行政许可工作，提出了五点要求：一、思想上高度重视。要提高认识，理解加强劳务派遣规范管理的重要性和必要性；二、审批上严格标准。要依据有关准入条件和要求，严格受理，从严把关；三、业务上依法运作。要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等有关法规，依法开展劳务派遣工作，做到合法合规开展派遣业务；四、监管上全面规范。要通过此次专项检查，对现状进行一次全面摸底，重点检查派遣机构设立的规范性和业务开展的规范性。采取市直全面检查、县区自查与抽查相结合的方式进行，促进我市劳务派遣工作全面规范；五、信息上互联互通。结合劳动监察“两网化”管理，加强省、市、县劳务派遣行政许可和监督检查的信息共享。

　　 (局劳动关系科)