我局召开劳务派遣企业座谈会

　　

　　

　　11月12日

下午，我局召开劳务派遣企业座谈会。会议邀请了19家市、县劳务派遣企业负责人参加会议。副局长占俊学到会并讲话。

　　19家劳务派遣企业在会上就派遣业务开展情况、目前面临的实际问题、下一步的工作打算和建议进行了交流。九江仁实人才派遣有限公司的朱主任提出：行业间要建立常态化的交流机制，派遣工作管理要规范，企业间要良性竞争，努力挖掘市场潜力。九江市杰博人力资源有限公司的潘经理介绍了企业的业务开展思路：一是在50公里范围内建立招工联络站，根据企业需要及时招工；二是建立企业联络QQ群，及时了解企业用工需求；三是建立企业网站，发布企业招工需求信息；四是开办人才市场，搭建用工中介平台，提供人力资源服务；五是组建兼职招工队伍，灵活运作，提高招工效率；六是对接大中专、职教院校，囤积优势人才库存。九江市石化力源劳务有限公司的朱经理总结近期主要工作：按照法律要求梳理劳务派遣人员，加强与派遣企业的协商沟通。对于不适合实行劳务派遣的岗位，将派遣人员逐步转岗或转正，对于仍在派遣岗位的员工逐步实现同工同酬，对于可以转为劳务外包的岗位逐步实现业务外包。与会代表均表示，依法经营、规范管理，才是劳务派遣健康发展的“王道”。

　　副局长占俊学分析了目前劳务派遣工作面临的形势和将来此项工作的广阔前景，并就如何策应九江市委、市政府提出的“决战工业一万亿”目标，保障发展用工需求，提出了两点要求：一、企业层面，要加大劳务派遣力度，拓展派遣工作思路，为做大九江提供人力支撑。将工作重点放在对接园区的劳务派遣上。招工方向要面向全国，主要向中西部欠发达地区转移招工阵地。招工的范围主要要放在与大中专、职教院校毕业生，提高整体招工素质；二、政府层面，要规范企业用工行为，加强部门监管，为做强派遣奠定发展基础。要通过企业年检、劳务派遣专项检查、受理个人投诉等方式，检查派遣机构设立的合法性和业务开展的规范性。促进我市劳务派遣工作健康发展。

　　

　　（劳动关系科）