近期，九江市林业局根据机构改革重新确定的职能配置、内设机构和人员编制规定，在前期开展谈心谈话的基础上，坚持任人唯贤、才尽其用、人尽其才的原则，创新选人用人激励和约束机制，第一时间明确了科室负责人，并在全市机构改革期间率先开展科长选科员、科员选科室的“双向选择”活动，无人选者先培训后上岗，实现工作岗位优化组合，“5·1”后按新职责，科室全部人员履职到位，努力建设“五型机关”，确保了机构改革期间人员思想不紊乱、工作执行不断档，各项工作高效运行。

　　一是创新机制营氛围。市林业局党委进一步解放思想，提前谋划，待“三定”方案批复后，全局科室采取了双向选择，拓宽和创新选人用人机制，使想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有地位，在全局上下营造崇尚创新、宽容失误、敢于担当、真抓实干的良好氛围。

　　二是改善结构强素质。新整合的干部队伍呈现年龄结构年轻化趋势，知识结构全面，综合素质过硬。5位年龄偏大的同志主动腾出位置让年轻的同志早日进步,新任用的13名正科级干部，平均年龄45岁，新任用的6名副科级干部，平均年龄35岁，均比之前有了很大的下降。

　　三是促进交流换岗位。该局充分发挥干部职工的自身特长，将胜任工作岗位的优秀人才充实到各科室、各岗位。同时开展岗位交流和业务锻炼，对长期从事一个岗位的工作人员进行适当交流。对11个内设机构、2个事业单位涉及的96名干部职工进行优化调整，多岗位锻炼，培养工作多面手。

　　四是增强意识严要求。该局严格双向选择程序，结合职能配置、岗位特点和个人特长，注重选用敢担当、勇作为的优秀干部，明确工作岗位职责，形成人人肩上有担子，人人身上有任务。在此次“双向选择”中，有5名干部落选，该局通过先培训后上岗的方式，较好的增强了干部职工的紧迫感、危机感和责任感，全局干部职工的精神面貌焕然一新，呈现出凝心聚力、积极向上的浓厚氛围。（市林业局 徐红波 杨曦瑶 供稿）