高技能人才是推动技术创新和科技成果转化 熏促进经济持续跨越发展的重要力量。随着我市大工业进程的加快，急需一支高技能的产业人才，而我市现只有高级技工１．３６万人，技师３３００人，高级技师５８人，技术工人只占全部就业人员１／３左右，而且多是初级工，技师和高级技师仅占４％左右，高技能人才短缺将直接制约我市经济持续发展。为此，加强高技能人才培养是当务之急。
　　一、开拓校企合作培养途径。以九江各类职业院校为主体，鼓励院校与支柱产业企业联合办学，承担高技能人才培养任务。以企业中长期发展人才规划需求为导向，深化教学改革，紧密结合岗位技能要求，对照国家职业标准，确定和调整各专业的培养目标和课程，共同制定培训方案，采取全日制与非全日制等多种形式实施培训。
　　二、创建国家级培训基地。劳动保障部门牵头，充分挖掘九江教育培训资源，根据九江化工、机械、电子、化纤、纺织等支柱产业发展的需求，依托大型骨干企业与强势技术学院的联合办学，选择性地建立３至５处布局合理，技能含量高，面向社会提供技能培训和技能鉴定服务的国家级高技能人才公共实训基地。同时，积极争取将基地建设纳入国家支持职业教育发展规划，争取国家职业教育经费的支持。
　　三、推进以能力和业绩为重点的人才考评制度。积极推进职业资格证书制度改革，突破年龄、资历、身份和比例限制，加快建立以岗位能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和技能水平的高技能人才评价体系。结合岗位要求，强化标准，健全程序，坚持公开、公正、公平的原则，完善符合高技能人才特点的业绩考核内容和评价方式。
　　四、开展职业技能竞赛交流活动。引导社会各方面力量，开展各种形式的岗位练兵和职业技能竞赛等活动，发现和选拔高技能人才。依托我市公共职业介绍机构、人才交流机构、行业组织、职业院校、科技协会、职工技术协会等组织，举办各种形式的高技能人才主题活动，为高技能人才参与高新技术开发、同业技术交流及绝招绝技和技能成果展示等创造赛马平台。
　　五、表彰奖励贡献突出人才。完善九江技能人才评选表彰制度，建立支持激励机制。以政府奖励为导向，以企业奖励为主体，辅以社会奖励，对为九江发展作出杰出贡献的高技能人才给予精神或物质奖励；对中华技能大赛获奖者及国家、省市技术能手给予奖励，并通过企业支持、社会赞助等方式筹集经费，鼓励他们参加培训深造、带徒传技、同业交流、技术创新等活动。（作者系市劳动局副局长）