今年以来，江西省都昌县将流动党员教育管理作为加强党员队伍建设的重要抓手，创新探索新时代管理新机制，通过分类施策精准发力，确保流动党员“离家不离心、离乡不离党、流动不流失”，推动教育管理工作有形更有效。

精准摸排，夯实管理根基。该县出台《加强和改进流动党员管理办法》，构建“县委组织部统筹、基层党委主抓、党支部落实”三级联动体系，依托19个外埠商会建立驻外流动党员党组织22个。聚焦流动党员基本信息、流向、时长、联系方式等关键要素，在全县24个乡镇301个村（社区）党组织开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”“三找”活动，每季度全面更新流动党员信息库。按照“已报到、未报到、流向不固定、需转组织关系”四种情形，分类建立3000余名流动党员台账，实现精准化动态管理。

创新载体，强化两地教育。制定流动党员管理工作流程图，主动与深圳、杭州等流动党员聚集地党组织签订共建共管协议，建立流出地与流入地沟通协作机制，推动流动党员教育“两地联动、齐抓共管”。依托流入地党群服务中心、红色驿站等阵地，结合线上线下渠道开展行前教育、日常学习、返乡集训，按需提供“送学上门”“联学共建”服务。针对流动党员工作时间不统一的特点，丰富组织生活“菜单式”选项，通过“一对一”“多对一”结对帮学，组织集中学习2000余人次，确保流动党员“离乡不离学”。

服务引领，激发反哺活力。深化“新时代赣鄱先锋”创绩提升行动，依托驻外党组织同步设立招才引智工作站，通过政策宣讲、定向推介等活动吸引在外优秀党员返乡发展。大力实施“都雁都归”行动，推出返乡创业“政策包”，鼓励有资源、能力、技术的流动党员回乡创业兴业。搭建“流动党员诉求收集通道”，定期开展“我为家乡献一策”活动，引导流动党员参与家乡建设。目前，已累计吸引60余名在外党员返乡创业，90余名回乡就业，20余名能人党员回村任职，40余名纳入村级党组织后备力量，为乡村振兴注入“红色动能”。